| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 鹽城國際婦女時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 華北區域銷售經理 | | 工作描述： | 根據公司下達的銷售任務，制定分公司市場營銷戰略規劃及發展目標，實現或超額完成銷售目標及促銷目標，保證全面完成目標任務；并使銷售渠道建設及開拓計劃順利完成和實施；整合公司的內外資源，管理及發展銷售主管，使各要素價值最大化，確保公司長短期目標得以達成。 | |
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| | | 2012年7月-2014年12月： | 邁盛悅合體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 邁盛悅合體育用品有限公司 | 職 位： | 集團kappa品牌經理 | | 工作描述： | 1、對分公司的品牌期貨執行建議及分銷風險跟進
2、產品售罄跟進給予分公司合理化建議及指導
3、針對分公司月度指標達成（渠道、折扣、銷售、產品、利潤等）情況給予分公司提出經營建議指導并跟進改進方案
4、各分公司品牌采購OTB邏輯統一，溝通及審批采購計劃，并針對訂單給出合理分析、建議、指導
5、審核各分公司預算及達成過程中問題的分析、建議并跟進方案
6、跟進kappa代銷品牌與各分公司業務對接工作
7、完成跟進集團落地分公司的季度總結會及品牌端業務口徑的分析達成
8、針對性的落地出差，完成巡店報告，以及運營建議
9、完成品牌公司經營總結會，及相關業務對接
10、完成KAPPA品牌部團隊搭建及業務跟進，并完成領導交給的其它工作 | |
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| | | 2007年5月-2012年2月： | 愛意精品鞋業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華北區 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 根據公司下達的銷售任務，制定分公司市場營銷戰略規劃及發展目標，實現或超額完成銷售目標及促銷目標，保證全面完成目標任務；并使銷售渠道建設及開拓計劃順利完成和實施；整合公司的內外資源，管理及發展銷售主管及銷售代表，使各要素價值最大化，確保公司長短期目標得以達成。 工作業績：任職期間，將發展中的愛意女鞋品牌在華北市場的店鋪從不到10家拓展到目前35家，一類店（包括華聯新光、中友百貨、崇文門新世界、莊勝sogo、金源燕莎、鄭州丹尼斯百貨、青島麥凱樂、西安金花等），計劃在2010年上半年開立到45家店，將該品牌銷售額從單點業績8萬元/月提升到18.5萬元/月，一類店鋪與競品排名躍居到前5名，從而使該女鞋品牌業績躍居為一線女鞋品牌業績排名的前茅，且十分通曉華北市場。 | |
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| | | 2005年7月-2007年4月： | ASICS愛世克私 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北方分部 | 職 位： | 華北區零售經理 | | 工作描述： | 負責本品牌華北區整體營銷和產品運作管理，市場開發及ASICS產品全年訂貨，同時監管所轄區域零售終端的日常銷售工作，制定并執行銷售任務和促銷策略實施及評估總結，協調處理公司與商場的業務往來。 工作業績：任職期間，06年初重新接管操作的北京區從無到有開店10家，沈陽新開店8家，銷售額比較之前ASICS品牌經銷商同期上漲30%，同時品牌的廣宣、形象、人員架構和專業產品培訓工作也有了長足的發展和質的變化，且十分通曉北方市場 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年9月 | 天津大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于溝通協調、組織管理，擅長領導團隊合作，具備較高的市場分析預測和操作能力. |
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| 【聯系方式】 |
