| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-至今： | 際華連鎖商務有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 際華連鎖商務有限公司 | 職 位： | 貨品經理 | | 工作描述： | 1.制定各店鋪銷存結構、庫齡結構，梳理店鋪訂單需求，制定產品上市時間，銷售周期，銷售預算。
2.根據市場動態，氣溫變化，各地顧客反饋，對各年份季節產品進行價格管控，保持品牌市場競爭力。
3.對整盤貨品進行監控及分析（售罄率，存銷比，毛利率，產品周轉率等等），通過對銷售持續跟蹤，提出產品預警和相關措施
4.組織部門員工對各區域店鋪進行有針對性的日常溝通，掌握店鋪訴求，解答店鋪疑問，給予店鋪支持，并指導店鋪對顧客進行主推，引導，服務
5.管理區域：45家店鋪 1個品牌 | |
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| | | 2014年3月-2017年9月： | 北京圣普服飾服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京圣普服飾服裝有限公司 | 職 位： | 商品總監 | | 工作描述： | 1、結合品牌策略，制定整合公司商品企劃和銷售策略，包括定位、傳播、OTB、SKU、價格帶、下單量、上市波段、大型節假日推廣等工作。
2、主持公司商品管理工作，規劃、預算、年季度商品計劃，并組織有效實現。季前產品需求及季中產品反饋報告，保證產品符合各地店鋪布局、受眾、溫控等要求。根據前期商品企劃及產品銷售、庫存情況，制定新品陳列、營銷及老品消減方案，保證業績及庫存指標達成。
3、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司執行流程。制定及管控直營訂貨計劃，提供產品和數據保證，實現合理訂貨良性運轉。
4、制定及執行產品上市、返貨計劃，全程跟進商品動向，合理把控產品追、補、配、調工作，保證商品合理流通。
5、組織實施市場調研，形成調研報告。組織，帶領團隊實施商品企劃，保障產品目標和市場發展目標的實現。
6、負責部門組織架構及流程化，制定分析報表，優化分析要素，提高決策率。每月組織員工進行針對性培訓，提升運營質量，保證政策實施。
7、管理區域：150家店鋪，1個品牌 | |
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| | | 2012年9月-2014年1月： | 北京朗姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京朗姿服飾有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 1、負責公司三品牌數字商品企劃制定，包含OTB、SKU、價格帶、下單量及上市波段等工作。
2、結合品牌定位、年度經營目標及經營狀況分析來制定產品策略。制定公司年度商品企劃，同時掌控商品企劃完成進度。
3、收集、分析、匯總自有品牌及競品信息，把握開發設計方向。針對服裝款式廓形、面料素材、色彩花型等信息，與設計總監及公司設計團隊確定下季新品的設計策略和方向。
4、季前產品需求及季中產品反饋報告，保證產品開發方向。根據公司商品上市需求及商品企劃部制定產品上市計劃并監管執行，同時按實際情況進行合理調整，保證產品上市。
5、根據前期商品企劃及產品銷售、庫存情況，制定新品陳列、營銷及老品消減方案，保證業績及庫存指標達成。
6、針對區域內各級職能人員進行針對性培訓，提升其運營質量，保證公司政策落地。
7、管理區域：72家店鋪，3個品牌 | |
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| | | 2007年2月-2012年8月： | 遼寧真維斯服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 遼寧真維斯服飾有限公司 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 1、根據公司品牌定位、銷售目標、市場拓展和經營狀況進行下季商品企劃，包含總投產量和總投產金額，商品各品類投產比例、上市計劃，價格區間等；
2、負責公司所有店鋪，展廳及庫房商品的管理。包括商品入倉，分配，調配，追蹤，返倉等，對暢滯銷商品進行管理；
3、根據節假日，商品完成率，對商品做出及時性的促銷和推廣，保證商品的最大收益；
4、制定庫存控制和清理計劃；
5、收集和整理代理商和銷售一線對于商品的反饋意見，綜合當季商品情況提供代理商訂貨會數據分析報告。
6、管理區域：東北區域，100家店鋪，1個品牌 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 沈陽大學 | 會計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年商品部工作經驗，其中4年擔任商品經理職務。擅長多維度數據分析及價格管控，掌握自動化調貨應用，能組織策劃訂貨會，科學定量訂款，制定商品預算。 |
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| 【聯系方式】 |
