| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-至今： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.負責整個公司包括外阜區域陳列方案執行;
2.負責對各店鋪員工進行陳列培訓管理、指導及人才培養;
3.負責對有需求的新開市場、加盟市場進行陳列規劃、現場支援及培訓。
4.負責新品上市店鋪陳列道具研發設計
5.具備較高的時尚敏感度、較強的創意、較強的動手能力,熟練掌握色彩知識及搭配;
6.熟練操作 Photoshop 、 Ai、 offic 等軟件;制定設計公司每季櫥窗設計方案以及訂貨會展臺方案設計，實施搭建
7.負責陳列培訓課件修訂以及陳列手冊制作
8.負責時裝周走秀的模特服裝搭配以及現場工作
9.根據其他相關部門的需求，負責執行完成臨時性工作 | |
|
|
| | | 2014年7月-2015年10月： | 北京拉東拉時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京拉東拉時裝有限公司 | 職 位： | 總部陳列師 | | 工作描述： | 1.根據品牌形象發展策略，制定陳列手冊完善店鋪陳列標準與規范，貫徹執行；
2.通過對貨品的陳列與搭配效果，提升貨品價值感，幫助提升品牌形象在市場的認可度及美譽度并促進銷售業績的達成；
3.輔助區域店鋪的商品營運工作，結合商品銷售情況，引導處理店鋪陳列效果，幫助提升店鋪業績推動；
4.參與自己所在地區或品牌每次貨場陳列,與店鋪一起制定店鋪的貨場計劃，并審核所負責的外地店鋪的貨場計劃
5.根據銷售進行櫥窗及貨場調整并提出貨品整合建議及調貨建議， 定期出差去自己負責的外阜店鋪進行巡店，并提供需要的及貨品陳列培訓（通過陳列培訓提升區域陳列專業搭配技巧) | |
|
|
| | | 2013年3月-2014年6月： | 上海翱鷥貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海翱鷥貿易有限公司 | 職 位： | 華北區陳列師 | | 工作描述： | 1)店鋪陳列實施與維護 根據公司貨品上市計劃及發展新店規劃，制定每周，每月具體巡店行程計劃，定期出差巡視、了解外阜店鋪陳列執行情況及商品情況并給予店鋪陳列實操指導，提高店鋪陳列水平。
2）參與每季新品到店的制定貨場陳列位置計劃，參與調整，并收集外阜店鋪陳列反饋PPT
3 )負責區域新開店陳列跟進工作：制作相應的陳列方案及落實，開業物料的核實跟進，確保店鋪開業的實施效果。
4.)負責所屬區域每月的陳列反饋，監督并指導店鋪的陳列。
5.） 根據公司每季品牌的新品上市換季以及SALE活動期間，對所在區域進行大型陳列培訓，使其掌握相應活動的陳列實施方案，確保店鋪實施效果（櫥窗、展臺、DP）與品牌形象及活動陳列形象的統一
6.)根據公司每季產品和陳列手冊，對所屬區域進行陳列知識的培訓，使其逐步提高店鋪陳列和搭配的水平。
7 )根據上級工作安排，對部門新進駐店陳列師以及店經理進行陳列培訓以及帶訓工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 武漢科技大學 | 其他 | �？� | |
|
| 【附加信息】 |
|
| 【聯系方式】 |
