| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年8月-至今： | 北京斯普瑞斯奧特萊斯商城有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 設計部向總經理匯報 打造ACRDOT設計師品牌，21年入職時為品牌創立初期。負責產品從設計到銷售端全流程工作。
1、確定品牌風格定位與客戶畫像。組織銷售端市場調研，同時通過調取商城同
風格品牌多維度銷售數據，收集同風格單品銷售數據，進行調研分析。
2、通過潮流時尚端市場調研和WGSN等資訊平臺了解相關風格產品流行趨勢，多維度數據分析，確定產品研發方向。制定季度設計規劃，及產品結構，與產品上新計劃及短期銷售目標。
3、根據市場調研及設計規劃，先后完成20套產品設計，共46款，68個SKC。
設計產品銷售占額40%。
4、為品牌甄選與風格定位相匹配的面料、輔料供應商及符合品牌要求的加工廠，協助品牌完成產品研發與生產。在設計生產過程中注重工藝細節及產品質量，同時把控成本。
5、除研發設計之外，同時跟進樣品打樣、調版到面輔料下單與款式生產等后續工作，確保產品研發與生產按計劃進行。按計劃波段上新，培訓銷售款式買點，協助完成銷售目標。
6，根據實際銷售情況，及時調整下一季度設計規劃、產品結構，重新整合供應商與加工廠。確保品牌良性向上的發展。 | |
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| | | 2020年4月-2021年7月： | 北京日月星辰時尚互聯文化創意有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部主管 | | 工作描述： | 設計部向總經理匯報 擔任MEFUR品牌設計部主管，MEFUR為該公司新成立的品牌。在職期間主要
負責設計部的日常管理和建設工作；
1、梳理產品的研發和投產流程，細化設計師工作內容及時間節點，組織市場調研；
2、與采購部同事完成大貨面輔料的風險評估測試；
4、負責產前樣的確認及大貨檢驗等工作；
5、配合電商部完成新款拍攝工作。 | |
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| | | 2013年7月-2019年12月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 擔任公司Snowimage品牌女裝設計師主管，在職期間主要負責：
1、通過市場調研結合流行趨勢及銷售數據制訂產品規劃；
2、負責制訂本部門設計研發工作時間進度表，并確保按時保質保量完成工作
內容；
3、自主研發出款，針對樣衣的版型及工藝提出修改；
4、協助成采部門針對成采款式提出修改意見及提供相應的面輔料支持；
5、與市場部同事協作完成樣宣的拍攝；
6、訂貨會前完成產品資料信息，訂貨會期間聽取客戶反饋，向客戶介紹產品的賣點及設計思路。
7、獨立完成大貨投產清單制作，負責投產面料的品質及顏色確、產前樣的確
認及大貨抽檢等工作；
8、在職期間曾多次獲得年度優秀設計師稱號；
9、自主研發的產品深受客戶喜愛，多次研發單款訂單量第一及銷售季總訂單
量一；研發款式客戶連續多年返單。個人貢獻率名列部門前茅。
10、設計作品中標23屆冬奧會俄羅斯國家隊隊服。也曾為奧索卡、朗姿、波司登等國內知名品牌做貼牌設計。 | |
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| | | 2012年5月-2013年7月： | 北京市朗利夫服裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市朗利夫服裝公司 | 職 位： | 項目經理 | | 工作描述： | 擔任公司品牌女裝的設計師，參與新一季度服裝流行趨勢的規劃，新款研發、選款；樣衣面輔料搭配、挑選與訂貨；成品樣衣的搭配、組合陳列；新一季度服裝款是賣點銷售培訓等。在公司任職期間，完成13春夏、13秋冬的設計、選料、搭配、陳列及培訓等。所任職品牌銷售量一直領先于公司其他品牌。 | |
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| | | 2009年2月-2012年5月： | 圣釋服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 圣釋服裝服飾有限公司 | 職 位： | 高級訂制服裝設計師 | | 工作描述： | 圣釋服裝服飾有限公司是以高級定制為主的服裝工作室。在職期間從事服裝設計師一職，參與產品規劃及款式研發、客戶接待。每個季度針對國際流行趨勢研發各品類樣衣。提供一對一客戶服務，根據客戶需求現場為客戶畫出服裝設計圖稿并搭配面輔料。與版師、樣衣協作完成客戶訂單并通知客服預約客戶試取服裝。曾參與10/11/12年央視春晚及元宵晚會、中秋晚會主持人的服裝設計與制作。在該公司最后一年升職為主設計師。負責主持每一季產品規劃制訂及款式研發，根據設計師的風格安排后續研發工作及客戶接待。監督產品研發的進度和質量，協助設計師處理客戶提出的特殊要求等。在職期間連續兩年獨立完成的客戶訂單量年度排名第一。
管理經驗
匯報對象：部門主管下屬人數：9業績描述
負責設計部的日常工作，領導9人小組，擬定每一季度的流行趨勢及流行色；制定每周設計方向審核面料搭配方案；帶領設計團隊與客戶溝通了解客戶需求；為客戶制定出適合客戶的設計方案并完成；為公司贏得更多的客戶。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 大連大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業方面：
1、擁有十多年服裝設計及生產方面的工作經驗，對服裝行業趨勢有敏銳的洞察。
2、能把握產品的風格定位、搭配特色、控制成本、把控品質。熟悉工藝和版型，有把控面輔料風險評估意識和大貨質量檢驗經驗。
3、有針織、皮草設計經驗；有紗線、面料、輔料、加工廠等相關資源。懂釘珠、印花、繡花、洗水等設計輔助工藝。
4、具有良好的美術繪畫基礎及藝術素養，手繪功底好，熟悉各種繪圖軟件。
5、曾多次參與時裝周秀場工作，熟悉服裝發布會及訂貨會的流程。
性格方面：
1、愿意不斷學習，快速接受新事物，有創新能力。
2、適應能力強可以很快的融入新的工作環境，注重團隊協作，愿意配合同事一起完成相關工作。
3、思維活躍、熱心、細心、有責任心和組織能力。 |
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| 【聯系方式】 |
