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楊濤
更新日期 2020/12/10    打印楊濤的簡歷

【基本信息】
姓     名
楊濤
性     別
出生年月
1986年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 貨品(商品)經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年10月-至今: 商務男裝服裝公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 商務男裝服裝公司
職 位: 商品經理
工作描述: 一:商品規劃,制定商品流向及銷售策略. 二:執行商品的落地,跟進并微調計劃,促進產銷比. 三:制定投產計劃,參與商品選樣及下量,分號. 四:制定上市計劃,負責跟進商品的執行及調整. 五:負責特賣的時間,商品訂價,商品消化,確保完成計劃目標. 六:管理部門人員,優化業務能力
2015年4月-2016年5月: 北京匯德峰服裝有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 北京匯德峰服裝有限公司
職 位: 品牌主管
工作描述: C31全國86家商場店鋪,年4億余零售額。負責奧萊店面21家店鋪及特賣場
全年商品15萬件,年銷售額9600萬,主要工作三部分
一 商品企劃 30%
1 與商品銷售終端副總確定: 整盤貨品結構(余、缺,款暢、滯)
2 商品的價格制定及修改;
3 依據庫存量制定特賣場的數量及時間;

二 商品分析 40%
1 銷售數據分析 周銷售數量2000+ 月8000= 年9.5-10W;
商品組成(正價商品轉入年6.5W件,新生產年4.3W件,原奧萊庫存4.2W件)
2 奧萊周、月、年產銷存數據報表及分析;
3 商品銷售周期制定及分析;暢銷、滯銷,店鋪區域、季節分析;
4上市周期安排;
5商品價格的制定及變更;

三 商品執行 30%
1 商品上市的款式;
2 店面的商品結構;
3 店面的庫存數量;
4 商品的補貨次數;
5 商品的調并;
6 商品的退貨入庫;

四 商品與店鋪的反饋
1 新品的銷售、價格反饋;
2 店鋪的商品結構陳列反饋;

五 解決辦法


近一年主要工作的改變如下:
1 規范補貨 以前每天發補貨制,經由我部對商品周期、店鋪銷
售周期的分析,改為每周兩次補貨,周二外阜地區到貨、周四北京地區到貨。減
少庫房與店鋪工作量,提高了效率,節省補貨時間。
2 豐富商品結構 通過奧萊商品結構及銷售結構的分析,大裝4W余,內搭
不足7000,褲子1.2W銷售有需求,因此從正價轉6000到奧萊,新投奧萊
4000,新投奧萊褲子6000條。豐富了產品類別,提高銷售額2成。
3 調整價格層次 從以前單一價格帶劃分為高中低三檔,滿足不同客層需
要,提高銷售額2成。
4 根據現整體經濟形勢,果斷增開奧萊店哈爾濱楓葉小鎮、北京燕莎奧萊、武漢百聯奧萊、上海青浦百聯奧萊,南京湯山百聯奧萊,提升銷售業績,加大庫存消化,使商品的流通增速。

2010年10月-2015年3月: 北京漢博時服裝公司
企業規模: 100-500人
部 門: 北京漢博時服裝公司
職 位: 商品主管
工作描述: 自2010年10月至2015年3月加盟北京漢博時服裝公司,任職公司旗下瑪昆他品牌商品主管。
1 負責全年商品結構規劃,制定各季度商品上市銷售計劃,根據計劃組織貨品上市,下架,并與市場部副總進行溝通確認。
2 定期下店參與賣貨,了解市場的需求,再結合現有庫存及上市銷售情況,分析商品走勢,進行在市場的商品調整。
3 根據店鋪面積,結合商品陳列標準,控制店鋪的庫存,并與銷售部門闡述清楚當下主銷售商品品類,與陳列部溝通商品展示,并把我想賣的商品品類展現到最佳。
4 跟進新品各品類銷售情況,對面料顏色版型進行分析,并反饋到生產部以及市場部。
4 負責新開店面的商品定位,根據當地市場特點及當地人群的消費習慣,單獨研究配貨。
5 負責代理商的訂貨會商品。
6 商品配發的執行性的審核(暢銷商品的補貨及時性,調撥的合理性,上市下架的遺漏問題等)
7定期培訓講解商品配貨人員在工作中的出現的問題及配貨的基本知識。
【教育】
2001年9月 - 2006年7月    繼續教育學院   法學 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人組織能力強,在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源.具有較強的數據分析能力和相應的辦公軟件.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。 性格樂觀開朗,做人本分,原則性較強,戒驕戒躁,有比較沉穩的性格.對工作認真負責,有較強的責任心.
【聯系方式】

 
 
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