| 1、經營管理：負責廣州區域10家門店的日常經營、人員日常工作管理，完成員工的招聘、培訓等工作，不斷提高員工銷售技能。 2、銷售計劃：根據公司發展戰略及市場目標安排，負責區域年度銷售業績指標制定及店面目標分解，監督銷售目標完成。 3、銷售業績：入職初為銷售主管崗位，1年晉升區域銷售經理，負責柳州區域3家門店管理銷售管理工作，3家門店中2家年度業績保持在全國前3名（全國300多家門店），地區年度業績由300萬元提升至1000余萬元。 4、銷售提升：2018年初，因業績突出，調動至廣州區域（重點區域）負責10家門店的管理工作，任職1年多時間，通過門店人員調整、營銷推廣等方式，使得廣州區域銷售業績首次超越北京，全國排名第一，平均每月業績約90余萬元。 5、商務談判：負責公司入駐大型商場前期商務溝通、合作洽談、進場合同簽訂及后續撤柜手續辦理等一系列商務談判工作，維護商場、供應商及合作方等客戶關系，維護公司利益。 6、營銷推廣：根據市場需求及商場活動安排，完成商場合作宣傳、禮品贈送及Logo露出等營銷推廣活動，提升銷售業績。 7、制度創新：通過規范公司招聘流程，運用積分式績效管理方案、員工互評制度把員工的業績及考勤轉化為個人積分，并制定相應的獎懲機制，大幅提升員工積極性及團隊凝聚力、戰斗力。 8、市場分析：通過收集市場信息，完成市場調查、競品研究、門店選址和評估、商場經營預測及數據分析并提出建設性建議。 9、團隊管理：根據門店需求及現有員工評估，完成內部人員優化及銷售人才培養等工作，為公司輸出區域管理人才，通過創新績效激勵手段、文化思想培訓等方式，提升部門員工業務技能及職業素養。 | 
