| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-2020年6月： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | 職 位： | 進口童裝品牌商品管理 | | 工作描述： | 在職期間，在公司進出口部門工作，期間負責進口童裝（Armani,Kenzo,Versace,Ferragamo,Stella,IL GUFO,HAZZYS）等品牌的商品運營及管理 1，根據品牌年度任務、商品指標逐季、月分解，制定每季OTB并參與訂貨，讓品牌訂貨順利有效的進行。
2，跟據終端店鋪銷售及商品售罄數據有計劃的進行品牌店鋪商品調整，讓合適的店鋪銷售合適的商品。
3，根據品牌商品的存銷比、齊碼率、庫齡、毛利率等各項商品數據指標，進行策劃活動、商品培訓等商品企劃運營管理，使商品流轉更加良性。
4，有計劃的深入終端店鋪，熟悉終端店鋪運作體系，了解商圈環境氛圍，指定適合店鋪的商品運作思路，協助推動終端業績。
5，負責所管理品牌的開季商品新品培訓資料整理并舉行全國性的針對零售團隊的大型商品培訓，零售團隊反響良好。
6，大型節日提前制定品牌活動并根據商品售罄情況及時調整活動內容。 工作期間所負責的品牌表現較好，其中Armani銷售占公司總品牌的30%，Versace品牌售罄數據第一。 | |
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| | | 2016年3月-2018年6月： | FlLA服飾鄭州辦事處 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | FlLA服飾鄭州辦事處 | 職 位： | 商品主管、企劃、買手 | | 工作描述： | 在職期間，主要負責FILA品牌河南大區的商品企劃運營管理工作。
1，根據河南區域商品年度任務、商品指標逐季月分解，制定每季品牌OTB并作為核心買手參與訂貨及下單。
2，跟據終端店鋪銷售及商品售罄數據有計劃的進行品牌店鋪商品調整，保證店鋪齊碼率，SKU及良性的存銷比，讓合適的店鋪銷售合適的商品。
3，負責品牌期間每年均超額完成公司下達的存銷比、齊碼率、庫齡、毛利率等各項商品指標。其中商品部分連續兩年全國排名第一。
4，熟悉區域內終端店鋪運作情況，與零售管理同事溝通良好，協助終端同事提升店鋪人員數據能力，提升店鋪業績。
5，負責品牌開季商品培訓課件的開發制作及培訓，在職期間參加總部培訓獲得多個一等獎。 工作期間為部門輸送新人五名，帶教培訓成優秀的商品同事，為公司及同事個人發展提供幫助。 | |
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| | | 2014年5月-2016年1月： | 鄭州紀緹夕商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 鄭州紀緹夕商貿有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 公司為自設、自產、自銷的女裝公司，主要負責公司商品的全盤運營管理，包括倉儲、物流等版塊。
1、商品統籌規劃工作，對產品訂貨、銷售、庫存等數據進行分析，使商品達到最優運作。
2、負責倉儲助相關人員進行貨品調配工作及商品部門人員管理，合理分配人員工作，針對統計人員提供的銷售及庫存數據，對銷售、庫存情況進行有效的數據分析；
3、對貨品訂購及促銷活動提供相應數據參考，負責每季商品的訂購及商品分配，及時給予營運等相關部門相應數據匯總；
4、與個生產廠家（針織廠、配飾廠、成品流水線等）負責人進行相關協調溝通工作，保證工期及貨品質量。
5、相關商品培訓課件開發，流行趨勢整理，培訓等工。
6、制定商品部門規章制度，減少損耗率，提升部門工作效率。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年3月 - 至今 | 東北師范大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深服裝行業管理人員，十年以上銷售和商品領域從業經驗，對市場營銷及經銷商管理以及商品運營有豐富的經驗，有豐富的數據分析能力及訂貨經驗，有獨立運作品牌商品能力及經驗
溝通能力：工作期間和各零售團隊人員溝通順暢且溝通結果有效，讓彼此工作都能有效執行。
零售基礎：工作初期的零售基礎讓我更理解終端店鋪的所想所難，加上有規律的下到終端一線，了解店鋪及所在商圈的情況，可以有效的為店鋪銷售提供商品版塊的幫助，協助其提升店鋪級別及銷售
時尚品味：我認為不懂時尚的商品不是合格的商品，所以關注四大時裝周各大世界時尚品牌的新品發布，設計細節等，世界知名設計師、時尚博主等成了我工作之余的必修課，幾年的累積，形成自己的時尚見解，為工作增色。
帶教能力：整個工作期間帶教出部門新人十余人，有效的為公司發展及個人發展提供幫助
培訓能力：工作期間全國性的商品培訓課件及培訓均由我牽頭規劃并操作執行，受到公司領導及零售團隊的贊許。
學習創新：工作期間的所有總部培訓均取得不低于前三名的成績，年度評比均為優秀員工等大獎，工作中根據零售團隊情況設計出大量簡潔易懂的數據表格供之使用，為商品良性運營提供幫助。 |
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| 【聯系方式】 |
