| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
寧夏回族自治區-銀川 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 銀川華信智信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銀川華信智信息技術有限公司 | 職 位： | 運營總監 | | 工作描述： | 1、根據公司及業務需求，制定營銷方案及推廣策略；維護老客戶，開拓新市場。
2、負責建立營銷的各項管理制度；（人員管理，部門制度管理，標準化流程管理，商戶拓展、維護、售后管理等）
3、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司運營部門各項日常工作，貫徹執行事業部下發的任務以及目標達成；
4、負責開拓營銷資源和渠道；
5、制定及負責完成事業部產品推廣指標和營銷指標；
6、負責維護、拓展與事業部相關資源的公共關系；。
7、負責完成事業部的日常培訓內容；（員工培訓、商戶培訓、項目加盟培訓等）
8、負責組織和接待相關單位及學校對于事業部的參觀活動；
9、完善事業部對外宣傳工作；
10、完成事業部經理指派的其他工作任務 | |
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| | | 2011年7月-2018年4月： | 耐克商業(中國)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 耐克商業(中國)有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 崗位職責:
1. 制定分解部門年度、月度營銷計劃，并帶領團隊完成公司年度營銷目標以及其他任務。
2. 市場信息的分析,參與制定銷售策略,部門各類報表的制定、匯總等。
3. 新項目市場推廣方案的制定。
4. 了解同行業市場發展現狀,具有敏感的銷售意識,強烈的市場開拓意識和拓展能力、項目協調及談判能力。
5. 全力拓展開發客戶資源，借助一切力量開拓市場。
6. 與大中型客戶的開發成交、并建立合作關系。
7. 客戶關系維護及客戶投訴處理。
8. 指導、監督業務人員日常營銷工作,依據績效方案對業務人員進行業績評價,并核算工資。
9. 協調企業內外部關系,對本區域銷售計劃的執行進行監督和控制。
10. 項目的營銷組織、協調和銷售績效管理。
11. 組織業務人員每月進行營銷培訓。
12. 以日清方法跟進銷售計劃的執行。
13. 配合公司其他部門或人員的相關工作
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| | | 2006年12月-2011年7月： | 百勝餐飲(西安)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 百勝餐飲(西安)有限公司 | 職 位： | 店鋪經理 | | 工作描述： | 1.人員管理:
主要工作:
a.激勵方案制定管理，追蹤和落實。為了目標最終的達成，相關的方案調整等。
b.班表科學排定人力分析，根據店鋪的實際情況做出及時科學的調整。統計考勤工時，計算員工年假病假等。
c.人員培訓，制作相關的培訓計劃省時有效的培訓目標，以培訓鑒定為結果達成最終培訓要求。
d.制定所有員工的年度，季度績效考核和目標設定，
并幫助員工達成考核目標，對于不同標準的員工，制定不同的績效考核制度。
2.物品陳列管理:
a.所有物品以及相關的陳列優化，將貨品結合銷售情況，分析數據后更新陳列方案，從而達成最佳的銷售表現。
b.陳列標準培訓，將相關標準抄寫成培訓計劃或PPT，然后用課堂的形式培訓致制定人員，并制定鑒定計劃。
c.根據市場情況和季節轉化周調整，周分析。用陳列的手法提升銷售，最大化的利用數據分析的原則提升營業額。
3.數據分析能力:
a.市場分析
b.商圈分析
c.貨品分析
d.陳列分析
e.銷售分析
f.周報月報分析等
4.貨品管理
a.優化庫房管理，2分鐘現貨計劃。做到有效的管理，不斷完善各崗位的配合。
b.庫房人員管理以及工作安排，使庫房達成高效配合外場銷售。
c.關于TOP，滯銷款，斷碼款，市場主推款，新款等貨品的定位，以及業績的提升方案，用數據分析完善銷售，達成業績目標。
d.主導和實施細節管理，作用優秀的執行力，快速有效的制定計劃，追蹤與執行。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 寧夏大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.有快速學習的能力，做事執行力高，有優秀的帶動性，溝通能力強。
2.有很強的工作責任心以及穩定性，對于企業忠誠度高，有很強的創造精神，不怕困難。
3.具備有效的管理自我以及帶領團隊的能力,以結果為導向，看重工作結果并理解能力強。
4.12年的管理經驗和培訓團隊經驗，有著出色的工作經歷，全心全意的工作態度。
5.熟悉所有辦公應用軟件操作。 |
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| 【聯系方式】 |
