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王東超
更新日期 2021/2/3    打印王東超的簡歷

【基本信息】
姓     名
王東超
性     別
出生年月
1982年7月
國     籍
中國
戶     籍
河南省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 市場拓展經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2018年9月-2020年9月: 北京光大永盛科技發展有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京光大永盛科技發展有限公司
職 位: 營銷總監
工作描述: 1.渠道開發
◆北京市商業MALL開發及門店選址、裝修、運營培訓。
◆樣板市場及終端商業樣板門店標準化管理,旗艦店建立。
◆開發連鎖商業渠道日常業務合作客情維護。
2.招商加盟
◆線上平臺合作,客戶資源收集,整體連鎖加盟招商布署。
◆通過網絡、微信、直播等多方式推廣獲取客戶資源。
◆招商中心日常電銷工作量化管理,深度挖掘潛在客戶開拓市場。
◆招商會銷定期組織與開展,邀請客戶宣傳推廣公司產品、服務、品牌,洽談合作。
◆招商政策制定,合作客戶門店審核及開業活動支持。
◆合作客戶合同簽訂,分類建檔,資源傾斜投入,樹立標桿客戶。
◆定期與重點客戶溝通,收集市場及產品建議,及時處理客戶問題。
◆合作客戶門店經營管理培訓指導。
3.銷售管理
◆ 制定門店運營管理的SOP、門店獎懲機制,搭建培訓體系,完成門店管理賦能。
◆ 制定并不斷優化門店連鎖系統管理流程及標準。
◆ 通過對售后問題及商品價格問題分析,準確產品定位并提出銷售提升方案。
◆ 重大節慶檔期促銷活動策劃,單品活動策劃,銷售政策制定。
◆ 及時掌握市場和行業動態,及時調整和制定門店經營策略。
◆ 負責銷售額達成指標,管控支出費用,確保投入產出費用率在計劃范圍內。

4.電商運營
◆運營技術團隊的組建,天貓、拼多多和唯品會旗艦店運營,京東POP店合作。
◆電商部門日常管理,平臺活動申報策劃。
◆關注直通車效果和線上產品售后評價。協調倉儲部門配合訂單發貨。
◆建立與各電商平臺類目主管良好的合作關系。
◆自建新媒體(微店、抖音、快手)零售渠道,同時開展直播帶貨分銷合作。

5.團隊建設
◆新創業公司團隊從0開始,招聘、培訓完成組建五支銷售團隊。
◆制定部門崗位工作標準及KPI考核方案。
◆協助并激勵下屬完成銷售任務,開展銷售總結,提升團隊整體業務能力。
◆根據業務人員個性合理分配工作及任務,達到人盡其才提升團隊戰斗力。
◆負責人才培訓計劃,完成人才梯隊建設,提升員工團隊凝聚力和敬業度。
工作業績:
1、 開發直營門店15家,年度銷售額2000萬。
2、 通過一年多時間已完成華北市場和東北市場代理加盟招商布局。
3、 電商平臺已搭建完成,初步實現年銷售400萬。

2015年1月-2018年8月: 天津蜂尚品牌管理有限公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 天津蜂尚品牌管理有限公司
職 位: 運營經理
工作描述: 公司性質:股份制企業 所屬行業:批發/零售
該公司從事高檔品牌服裝、箱包線上線下批發零售業務,集生產加工與銷售一體,全國線下品牌門店500多家,代理加盟合作伙伴100多人,公司直營員工300多人。

工作描述:
1.營銷計劃:
◆公司下達年度整體營銷目標的分解及市場運營方案的制定。
◆部門費用預算的制定及報批。
◆全年節慶促銷方案的制定,報財務審核及總經理批準。
2.銷售管理:
◆制定《門店標準化運營手冊》,對各門店店鋪業務運營進行標準化管理。
◆旗艦店打造,樹立店面運營參考樣板,同時提升品牌VI形象。
◆重大節慶促銷活動指揮及財務、產品、工廠、物流各部門協調。
◆全國工廠特賣巡展活動開展及運營督導,各項活動費用把控及效果評估。
◆當季新款和爆款產品上市推廣及標準化陳列要求,滯銷品促銷活動方案制定。
3.渠道管理:
◆針對一二線城市或TP100城市,NKA全國系統商業綜超和LKA地方商業賣場渠道拓展。
◆萬達、凱德、萬科、華聯大系統招商客情維護,A類門店最大化爭取場地檔期活動。
◆門店所在商場的業務往來客情維護,最大化爭取商場促銷活動和宣傳推廣免費資源。
4.招商加盟:
◆全渠道開發代理加盟分銷客戶,產品全國連鎖代理招商。
◆加盟/代理/分銷客戶檔案建立和分類管理。
◆重點客戶及時溝通運營狀況,及時掌控重點客戶經營思想快速解決運營問題。
◆收集重點客戶市場建議,關注重點客戶新品上市及產品銷售數據,便于掌控市場信息制定銷售活動方案。
5.電商運營:
◆參與天貓、京東、拼多多直營旗艦店店面規劃定位及促銷活動策劃。
◆關注電商部門各店鋪后臺運營數據,參加日常后臺數據分析會,并提出調整整改建議。
◆協調電商部與客服中心、物流倉儲部門業務配合。
◆解決電商運營活動與實體門店運營遇到的矛盾沖突,推進落地公司“新零售”戰略布局。

6.團隊管理:
◆制定大區經理、門店店長和營業員《崗位職責說明書》,制定執行崗位KPI考核。簽訂《責任書》。
◆組織開展團隊年度團建活動,系統性培訓員工職業素養和業務技能。
◆日常管理大區經理及門店店長月/周計劃及工作日志,監督落實部門整體工作計劃進展,確保月度銷售目標達成。
◆定期開展業務總結及優秀業務代表分享會,激勵團隊成員業務學習比拼,形成評比趕超氛圍。
◆隨時關注下屬思想動態,幫助解決下屬業務工作中的問題難題,培養團隊優秀人員忠誠度減少流失率。

銷售業績:
1.線上管理電子商務部,月均銷售約50萬;
2.線下帶領10支銷售團隊,月度開展特賣巡展20場次左右,特賣巡展月均總銷售800萬。
3.管理公司直營店面120家,月均總銷售約1900萬。
4.公司全年銷售流水合計約3億元

2004年6月-2014年10月: 頤壽園(北京)蜂產品有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 頤壽園(北京)蜂產品有限公司
職 位: 華北區經理
工作描述: 該公司專業從事品牌功能性食品蜂產品、保健品及化妝品批發零售業務,集生產銷售于一體,線上線下全渠道銷售模式,線上天貓、京東旗艦店和各電子商務公司合作,線下全國門店2000多家,公司銷售總部及工廠位于北京。

工作職責:
1.負責公司北京直營市場及天津、河北、山東、內蒙五個地區(設辦事處),合計800多個專賣門店銷售管理。
2.負責區域銷售目標分解及區域市場營銷方案制定。
3.負責銷售運營團隊組建、培訓及績效考核。
4.落實執行區域月度銷售計劃,保障月度區域銷售目標的達成。
5.對區域費用預算制定并對各項費用支出進行預算管控。
6.維護區域內重點加盟商,收集市場信息及競品信息,為公司決策提供參考。

北京直營市場:
1.關注電商旗艦店后臺數據,協助部門做數據分析,申報平臺活動爆品選擇,共同策劃活動方案,并做好預算和效果評估。
2.協調倉儲處理電商訂單配貨及快遞發貨,協調客服中心處理平臺產品售后。
3.開發其他電子商務公司產品銷售合作。
4.直營門店區域店長日常管理,店長門店月度銷售提升計劃的監督落實。
5.線下直營流通渠道和專賣渠道劃分管理。
6.北京重點KA商超(永輝、華聯、家樂福、永旺、物美、京客隆等)渠道開發和維護。
7.下屬督導/主管日常工作管理,重點系統采購及招商客情維護和促銷活動洽談。
8.門店運營標準化管理制定,終端店員產品和銷售技能培訓。
9.北京(金象、老百姓、同仁堂、燕京醫藥等)OTC醫藥連鎖系統開發等合作。
10.會銷部蜂制保健品北京專柜客戶會議營銷/旅游營銷銷售模式的組織開展。
11.專柜會員活動答謝會/座談會定期組織開展。

外阜市場(天津、河北、山東、內蒙):
1.各省區辦事處及省區經理日常工作管理,省區經理月度銷售計劃落實監督。
2.重點代理商的業務維護溝通,共同策劃區域終端銷售提升活動策略。
3.各省月度終端動銷活動計劃的制定和人員、物料的協調配置。
3.和省區經理做連鎖加盟招商布局,定期組織新客戶來京總部考察,組織召開區域招商會,完成區域招商計劃。
4.協助省區經理開發新渠道、新零售合作。


區域業績:
1. 負責北京分公司130家直營店面,月均零售300萬;
2.河北省代1名,下屬加盟商30多位,月均發貨100萬;
3.天津加盟客戶10對位,月均發貨70萬;
4.山東40多位合作伙伴,月均發貨150萬;
5.內蒙20多位合作伙伴,月均發貨50萬。
6.全年完成區域8000萬銷售目標。

【教育】
2000年9月 - 2004年6月    鄭州大學   計算機科學與技術 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人16年市場營銷及團隊管理經歷,積累和沉淀了豐富的營銷團隊組建及管理,營銷策略制定,產品定位與市場策劃等市場營銷理論和實戰經驗,對當下新零售營銷也有一定實操經驗。 有較強的學習能力和適應能力。能承擔壓力和責任,做人真誠,做事認真踏實,具備部門協作及敬業精神,根據工作需要服從公司出差。相信在新公司的平臺上,能夠為您的公司創造更高的業績和價值。
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