| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年12月-2020年4月： | 北京恒泰盛業服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 公司主營中高端潮流牌，旗下有BOY LONDON，MLB等品牌。本人負責BOY品牌6家店鋪 1、 負責店鋪人員管理：招聘面試、培訓、考核、日常管理，團隊建設，業績跟進與達目標成；
2、 負責店務管理： VIP客戶管理；日常帳務管理；陳列管理；盤點管理。
3、 負責與商場溝通工作：每月商場對帳及跟進，商場活動跟進，合同內容相關條款費用跟進，與公司對接往來事務傳達工作。
4、 其他工作：與公司各職能部門工作溝通對接，上級領導工作安排的執行，周會/月會/各項報表制作分析等。 | |
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| | | 2018年4月-2019年8月： | 欣賀股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 欣賀股份是一家女裝品牌公司，旗下擁有JORYA、JORYAWEEKEND、GIVHSHYH（巨式國際）、ANMANI（恩曼琳）、CAROLINE（卡洛琳）、AIVEI(艾薇)六個時尚女裝自有品牌。本人負責當代、長盈天街、藍色港灣、大興機場 大興天街
工作職責：
1、 負責店鋪人員管理：招聘面試、培訓、考核、日常管理，團隊建設，業績跟進與達目標成；
2、 負責店務管理： VIP客戶管理；日常帳務管理；陳列管理；盤點管理。
3、 負責與商場溝通工作：每月商場對帳及跟進，商場活動跟進，合同內容相關條款費用跟進，與公司對接往來事務傳達工作。
4、 其它內容：負責新開店的所有事項跟進，活動策劃、工程對接等等 | |
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| | | 2015年6月-2018年3月： | 廣州熙辰服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域銷售主管 | | 工作描述： | 1，目標管理：協助公司總監完成所轄區域年度經營規劃，并進行區域直營目標月，周，日的過程管控，確保各項銷售及管理指標達成。
2人員管理：系統化培訓目的是讓團隊要有統一的認識，每周會議目的是要讓員工每天都目標清晰，確保銷售指標達成，獎勵制度讓團體有良性競爭力，數據分析通過它及時了解銷售目標達成，庫存消化情況等。定期跟進店長空場帶教結果。
3:渠道規劃及執行：完成所轄區域內渠道拓展新開，整改，關閉的各項工作，協助工程主管跟進終端店鋪裝修，確保按時竣工，協助總監做好區域內反季，新品上市，重大節假日臨時場地搶占規劃及執行。
4:商品銷售管理：組織店長及商品部做好終端店鋪商品規劃，補，調，退工作，
5:促銷規劃及執行：執行公司下達的促銷方案，確保銷售目標的達成，規劃所轄店鋪臨時性促銷執行方案，確保銷售目標達成。
6:終端零售運營管理：定期進行店鋪運營規范指導，確保終端店鋪銷售運營管理符合品牌要求，針對核心店鋪進行定期銷售經營數據分析，診斷經營問題，制定提升計劃并跟各個職能部門達成整改方案,最終提升目標 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 北京成人教育學校 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝零售業15年，管理工作經驗11年。
優勢：個人銷售能力強；善于調動團隊的凝聚力及業績達成； 有豐富的開店經驗； 較強的數據分析能力、以及工作執行力和溝通能力。對于工作責任心強，有效合理的能完成公司安排的工作！
性格：活潑開朗自信，善于接受新生事物，有較強的抗壓性，吃苦耐勞。
弱點：脾氣有時急，會不斷成長并完善自我。 |
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| 【聯系方式】 |
