| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 采購主管 買手 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年9月-至今： | 依文服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 采購主管 | | 工作描述： | 3個商務男裝品牌便西，茄克，風衣，大衣，棉服，羽絨服，尼克服，皮衣，皮草等休閑外套所有采購主管工作。涉及 | |
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| | | 2015年4月-2021年9月： | 北京心手愛文化創業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 1、注冊公司、品牌。
2、明確產品定位，以品質和原創為設計根本，定位一二線城市有產階級并有更多休閑時間嗎準媽媽、或者愿意花心思送禮的親朋友好友等人群，主要營運淘寶市集店鋪。
3、日常工作：
a、產品企劃與開發，店鋪主打母嬰diy手工制作，以玩具、衣飾等熱線產品為主線，逐步擴充產品范圍，一年一季新品開發。
b、采購全線產品所需面料、輔料、配料，以人群定位為基準，選擇價位和品質相配的長期供貨商，每種產品儲備兩家或以上供貨商。
c、了解基本的稅務知識。
d、庫房管理，做好原材料及半成品的入庫和編碼，定期盤庫，確定采購計劃。
e、確定頁面設計風格，對每個產品賣點進行重復強調。
f、產品上架，關鍵詞選擇，推廣運營。
g、線下活動拓展，與北京市區母嬰會所合作，開展線下媽媽手工課堂，開拓嬰兒紀念品產品線。 | |
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| | | 2012年7月-2015年4月： | 北京七七美家科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京七七美家科技有限公司 | 職 位： | 研發主管 | | 工作描述： | 對公司所有產品實行成本管理，以售價為導向來反向控制成本，嚴格執行成本
的比率；
對線上母嬰 diy 行業進行調研，包括客戶群體、風格、面輔料、工藝技術、價
格區間、每月銷售筆數、客單價等；
對公司產品進一步規劃，根據性別、色系、風格細分出若干條明確的產品線，
每條產品線的單品及系列相互補充搭配。
根據產品規劃選擇面輔料供貨商，從品質質量、可否長期供貨、供貨時效等方
面選擇高品質的供貨商，線上線下供貨商相結合；
選擇代工廠做部分代工，減少客戶制作工藝難度，同時保證成品的可穿著性和
完成度；
抽檢到貨產品，對問題產品進行調換、替換處理，以保證市場運營部貨品質量；
定期與市場運營部開會溝通，復盤熱銷品、滯銷品、常銷品線上銷售曲線，總
結經驗；
新品研發完成，上架前與頁面設計部門開會溝通，明確產品性功能、賣點、品
質及工藝特點；
研發部每部人員工作安排及管理。明確每位研發人員單品或系列研發方向、進
度，以協調整個部門貨品構架。 | |
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| | | 2006年7月-2011年9月： | BASIC 北京設計工作室 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | BASIC 北京設計工作室 | 職 位： | 助理女裝設計師 | | 工作描述： | 服裝及配飾設計。效果圖，工藝圖繪制。
與工廠溝通面料、輔料及配飾的打樣、選擇、采購；
來料分批抽檢，如有不可抗力面輔料延期，及時調整工廠生產線在線款式。盡
量減少面輔料延期造成的各項損失。
從機器、工藝、技術、品質、以往交貨時效等方面審核合作工廠；
產前樣生產、確認，大貨下單、安排跟單、質檢、收貨至公司指定庫房； | |
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 北京鈺琦寶業服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 工裝設計師 | | 工作描述： | 1、電腦繪制工裝設計圖，
2、按照客戶需求及工種特點著重服裝功能設計；
3、高端客戶量體定制設計。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 內蒙古工業大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 5 年創業經驗，熟悉公司組建、商
業計劃、前景預估、產品線選擇、
采購計劃、成本控制、庫房管理
到產品營銷、客戶維護等公司運
轉各環節工作內容；
10 年服裝設計經驗，熟悉服裝面
輔料及制作工藝；擁有豐富的服
裝成品、面料、輔料，嬰兒玩具、
紀念品的廠家資源；擁有所擅長
手工的原材料與工具廠家資源。
品行端正，責任心強，有較強的
抗壓能力和溝通協調能力。有耐
心，有鉆研能力，能不斷學習和
進步。 |
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| 【聯系方式】 |
