| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年8月-至今： | 綾致時裝(天津)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 陳列部向陳列主管匯報 日常陳列調整
1、對貨品進行系列故事組包，風格化陳列。
2、對模特組及櫥窗進行搭配場景化演繹。
日常培訓
1、負責傳達和提高終端人員的陳列技能。
2、負責培訓相關陳列內容對終端人員。 | |
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| | | 2020年4月-2022年7月： | 內蒙古呼和浩特市威爾浪服裝責任有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 視覺營銷師 | | 工作描述： | 1、負責新品陳列搭配及陳列指導制作、線上平臺造型搭配指導。
2參與訂貨會各項陳列內容和布置陳列展廳。
3負責帶教終端人員的陳列技能和培訓相關陳列知識。
4制定品牌店鋪陳列化規則制度并跟進檢查反饋并不斷提升改進制度方案
5組織大型陳列培訓和陳列實操學習
6負責整個區域店鋪的陳列回傳與維護
7制定陳列工作計劃及其他事務性工作 | |
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| | | 2013年10月-2020年1月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 1、負責店鋪日常陳列展示和調整，結合數據分析店鋪銷售概況予以規劃調整。
2、對店鋪員工進行日常陳列細節維護的監督管理和檢查，培訓產品系列、流行趨勢及陳列指導對相關人員。
3、每周反饋陳列各項事務性工作內容及郵件。
4、定期制作課件及相關陳列培訓事宜和傳達各項陳列要求和制度。
5、制定每月工作計劃和工作方針，布置團隊工作計劃和工作內容。
6、每季櫥窗布置及不定期活動場調整策劃。
7、培養新人和挖掘陳列人才，定期舉行陳列PK和指導店鋪人員的陳列技能。 | |
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| | | 2012年6月-2013年6月： | 《1626》雜志社 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 實習生 | | 工作描述： | 協助雜志日常拍攝，編輯撰稿相關文件，搭配服裝造型等相關事宜。 | |
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| | | 2011年6月-2011年12月： | C&A | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 兼職導購 | | 工作描述： | 負責整理店鋪日常事務，學習陳列知識 及一切相關事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京科技貿易學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備近十年的服裝產品陳列經驗，對銷售、產品特點和服飾搭配有一定積累，對流行趨勢熟悉，日常陳列培訓有非常多的經驗，工作認真仔細，愿意接受挑戰積極面對新事物的能力！ |
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| 【聯系方式】 |
