| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 產品總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2022年2月-至今： | 萬正鑫（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 運營經理/主管 | | 工作描述： | 內容:
主要負責公司從無到有建立后的公司運營和人才管理，以及一切對外的聯絡溝通工作和業務管理。
業績:
1、將公司從無到有，一切步入正軌；
2、完成創始人的年度業務績效考核 | |
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| | | 2007年5月-2021年12月： | 上海卡帕體育用品有限公司（KAPPA) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 產品開發主管 | | 工作描述： | 內容:
1、從面輔料、工藝、版型、品質呈現，多方位把控，與設計師以及產品MD多維度溝通，并結合市場和目前品牌銷售數據，在將設計師的設計最好的呈現的同時，滿足MD以及市場從產品到商品的最大效率轉換；
2、公司有新項目上馬，將作為第一梯隊加入項目，并作為項目的主理人，向上級領導匯報；（項目一般獨立于系統）曾參與項目組：banda項目組、女子項目組、fashion線項目組、外協（德國MICHLSKY和日本
PHENIX、C19、倉石設計團隊）
3、與成衣廠進行成本談判和確認；
4、2007 年-2010 年負責公司運動系列和 lifestyle 系列所有梭織產品的開發，并交接給量產部門；
5、2012-2013年，供應鏈BU制改革，加入針織BU，成立新崗位，新產品開發專員；
6、2014-2015，設計團隊產品咨詢顧問，負責技術支持的同時，負責梭織產品的開發統籌；給予設計師在服裝與面料、工藝、版型多維度合一技術轉化語言，在產品開發前端更好的給予支持和技術指導，同時
為向下進入供應鏈階段減少不必要的開發浪費；
7、 2017-2018，經理休產假，原項目組負責人離職，委任為女子項目組負責人，負責該產品線的面輔料提案，供應鏈資源開拓與維護，同MD部門合作完成所有產品的開發統籌以及量產交接；
8、 2018年5月-2021.2，作為供應鏈的總負責人，加入BANDA項目組，由掌門人和產品VP直接帶隊，成立新的扁平化管理團隊，通過前期大數據調研、時時銷售數據分析，實現柔性供應鏈，滿足終端消費者的需求，創公司最快供應鏈速度，最佳店效，為公司在傳統行業內的新模式突破做一個好的開拓者，同時將自己打造成一個跨職能、協作型的多功能性人才；（開發量產一體化階段，除以上開發工作外，同時完成采購員工作，將負責到商品的最終出廠以及入倉，確保品質和交期；）
9、新入員工的培訓以及幫幫帶，直至新員工轉正；
業績:
1、2011 -2012年任fashion 項目組長，組內 3 個成員;與德國&日本設計團隊、日本研發團隊合作，成功推
出 Kappa&PAC 系列和kapsule 時尚膠囊系列。
2、2017 年WMS 女子高端運動系列項目組長，小組3個成員;，負責18SS4季成人和童裝產品的開發統籌、
面輔料規與提案、供應鏈資源的開拓與維護,與團隊一起完成所有產品的開發、風險把控、成本控制與確認以及最終的量產入倉；
3、 2018年5月-2021.2，BANDA項目組，負責全SKU開發確認、全碼版型確認、產前風險控制、封樣&產前樣確認、成本確認、貨期把控等全供應鏈工作事宜（18FW產品圖稿直接下大貨共23款，共20.3W件訂單的成功上市;19SS開發到訂貨會共25天）； 同時開發并跟進新模式合作伙伴共3家 | |
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| | | 2003年8月-2007年5月： | 倫美雅信息咨詢(上海)有限公司COLUMBIA | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 貿易跟單 | | 工作描述： | 公司是美商哥倫比亞運動有限公司在北京的分公司； 負責北京地區的采購訂單，品牌有columbia、高端品牌
Mountain hardware、sorel三個品牌；
1、各階段樣衣的確認，在北京生產訂單的質量、交期跟進和管理；
2、負責所有款式工藝資料和各階段確認意見的翻譯工作；與美/香港之間進行及時的溝通確認
3、作為跟單員兼QC，負責所有量產進度把控、以及產品的前期上線和各種檢測；中期和尾期的質量控制，確保保質保量上船出貨；
4、與公司的全球技術總監定期召開研討會，學習美國總公司最新的技術并向下培訓到供應商，應用在最終的訂單上；
5、作為經理助理，協助經理完成QC的工作管理；
6、成衣廠驗廠管理，并對資源進行有效協調、規劃整合和優化；
業績：
1、成為公司最年輕的MD&QC，
2、以最快速度完成公司戶外產品所有品類的技術標準和工藝標準，并應用在工作中；
3、非常榮幸能在技術和管理都在TOP級別的公司跟隨專業度和敬業度極高的領導學習和工作，不
僅掌握了最先進的技術，也學到了最專業的態度，對后面的工作打下了堅實的基礎和根基；
4、COLUMBIA作為一家外企，公司內部有完善的技術標準和管理流程以及溝通平臺，不僅讓我了
解了外企的管理文化，也讓我學到了最根本的有關供應鏈的管理運作流程，能夠對生產、品
質、質量、采購等資源進行有效的規劃、整合以及優化；
5、成為最年輕的小老師，對剛進公司的員工進行傳幫帶； | |
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| | | 2002年7月-2003年8月： | 北京順美服裝股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 實習生-項目助理 | | 工作描述： | 畢業之后的第一家公司，在這一年的時間里，主要是整個供應鏈的各部門實習學習中，從技術部、采購部、到生產線，曾負責一條西服生產線的管理機會，學習和積累了協調和管理能力。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 北京服裝學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 業務能力以及溝通能力較強，不斷提升的學習能力（源于自我更新模式）
服裝行業的產品開發和供應鏈經驗豐富；一直以業務能力要強、管理能力要全面為工作上的準則要求，同時不間斷去澆灌自己的內心，追求身心靈的全面發展。
從合資企業到外企到民企，更多的了解公司的管理本質，從精細分工到宏觀統籌，從微觀、中觀、宏觀角度進行思考分析，進而指導自己工作 |
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| 【聯系方式】 |
