【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
技術總監 生產總監 生產部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2023年7月-至今: | 上海德格服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 生產,技術總監 | 工作描述: | 研發技術部向總經理匯報下屬28人 生產規劃和調度: 制定生產計劃,確保按時完成訂單交付,合理安排、開發生產資源,優化生產效率。 質量管理: 確保生產過程中的產品質量符合公司標準和客戶期望,建立和維護質量控制體系。 供應鏈管理: 管理與供應商的關系,確保原材料的及時供應,優化供應鏈以提高效率。 成本控制: 確保生產過程中的成本控制在可接受范圍內,尋找降低生產成本的方式。 研發和創新: 確保公司的設計和生產流程保持與時俱進,引導團隊進行新材料和工藝的研發,以提高產品質量和創新性。 技術標準制定: 制定和維護公司的技術標準,確保所有產品符合公司的設計和質量要求。 質量控制: 與設計部密切合作,確保設計和生產的一致性,維護公司的品牌聲譽。 團隊管理: 領導和管理技術生產團隊,確保團隊的創造力和技術水平不斷提高。 | |
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| | 2021年11月-2023年6月: | 蔻伊服飾設計有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術,生產總監 | 工作描述: | 研發部向總經理匯報下屬19人 1, 全面負責研發部日常管理工作;制定和建立樣版師和樣衣師的績效考評制度并監督實施, 對下屬員工工作、合理性、高效性負責,對部門工作效果負責。, 2, 全面跟進版師工作進度,樣衣制作進度,客定樣衣制作進度,負責樣板,樣衣的審定和檢驗, 3, 根據公司發展需求和流行趨勢,持續改進公司的版型結構和制作工藝,不斷收集與開發產品工藝創新技術,擬定完善更新公司的技術標準和產品完美度。 4, 根據公司產品風格,建立成衣基型版版庫,建立高級定制母版庫。 5, 負責設計師樣稿的溝通和審定,要做到面料、 款式、樣板工藝相結合,做到最大化的合理性,突出設計理念和產品風格;負責銜接設計師和版師的溝通,上市款樣衣審定,成衣樣板審定和修改,高定樣衣審定, 6, 制定和建立研發技術部下單款的樣板標準、樣衣標準、工藝標準,不斷進行工藝研究,優化工藝制作,預知和解決大貨生產當中存在的相關問題: 終審所有工藝技術文件(樣板、樣衣、工藝)確認與放行。 7, 結合技術、生產、品控、成本,全面規范管控服裝供應鏈工作流程;全面負責印染,繡花,等二次工藝的銜接和品質把控。負責本部門跟公司其他部門的上下銜接、溝通及跟進。 8. 對接店面銷售,跟進產品成衣生產進度,跟進高定成衣交付進度。 9.全面管理本公司生產線的技術,生產進度,品控;外發生產工廠資源的開發管理,品控和進度的跟進管理。 | |
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| | 2019年3月-2021年10月: | 北京蓋婭傳說服飾設計有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術總監 | 工作描述: | 研發技術部向總經理匯報下屬38人 1, 全面負責研發技術部的日常管理工作;制定和建立樣版師和樣衣師的績效考評制度并監督實施, 對下屬員工工作、合理性、高效性負責,對部門工作效果負責。, 2, 全面跟進版師工作進度,秀款樣衣制作進度,高定樣衣制作進度,負責樣板,樣衣的審定和檢驗 3, 根據公司發展需求和流行趨勢,持續改進公司的版型結構和制作工藝,不斷收集與開發產品工藝創新技術,擬定完善更新公司的技術標準和產品完美度。 4, 根據公司產品風格,根據系列建立秀款基型版庫,建立高級定制母版庫,根據客人尺寸和三維照片,建立客戶獨立基礎版庫,統一制版方法。 5, 負責設計師樣稿的溝通和審定,要做到面料、 款式、樣板工藝相結合,做到最大化的合理性,突出設計理念和產品風格;負責銜接設計師和版師的溝通,參與秀款白坯審定,上市款樣衣審定,高定樣衣審定, 6, 制定和建立研發技術部下單款的樣板標準、樣衣標準、工藝標準,不斷進行工藝研究,優化工藝制作,預知和解決大貨生產當中存在的相關問題: 終審所有工藝技術文件(樣板、樣衣、工藝)確認與放行。 7, 全面負責印染,繡花,等二次工藝的銜接和品質把控。負責本部門跟公司其他部門的上下銜接、溝通及跟進。 | |
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| | 2015年9月-2019年1月: | 北京襟鼎服裝高級定制 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 設計/技術總監 | 工作描述: | 向總經理匯報下屬28人 1,負責公司整體運營 2,全面管理客戶資料,技術信息,立裁制版 3,全面管理設計師版師,樣衣工作,做好進度控制,樣板審核,樣衣審核 4,高定版型工藝研究,優化工藝制作,力求工藝最新,提升品質 5,負責服裝樣板,樣衣和相關技術文件,工藝數據及標準樣板的歸檔和管理 6,負責成本控制 | |
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| | 2005年6月-2015年9月: | 思菩蘭(伊蒂雅)服裝有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術生產總監 首席版師 | 工作描述: | 技術生產部向董事長匯報下屬93人 1,根據公司產品定位,確定版型風格,立裁制版,根據市場流行和設計要求確定樣衣工藝標準,制定大貨工藝標準,生產樣板審定,大貨工藝審核及工藝變更申請,工藝革新和優化 2,全面管理研發部版師、樣衣師等工作,做好進度控制,樣板審核,樣衣審核,,優化工藝制作,不斷提升產品品質。 3,參與樣衣的初審,聯審,負責訂貨會和客戶看樣的樣衣款式,及時化,完美化,準確化, 4,負責組織做好各類標準紙樣與工藝,工序及樣衣準確性,標準版型,建立基型版庫,標準樣衣,品質控制,對樣衣制作效果跟蹤,做好審核整理,評定工作 5,根據公司發展需求和流行趨勢,及時做好市場調研和品牌跟蹤,持續改進公司的版型結構和制作工藝,不斷收集與開發產品工藝創新技術,擬定完善更新公司的技術標準和產品完美度。 6,負責做好技術部與生產上的協調,負責指導大貨生產,快速解決生產過程中的疑難問題,并不斷組織做好車間工人的技術培訓工作!對生產進度負責,對產品品質負責 | |
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| | 2002年8月-2004年3月: | 香港秦仕國際服裝有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 首席版師(女裝) | 工作描述: | 向設計總監 技術部主任匯報下屬9人 1 ,根據公司產品定位,確定版型風格和標準,立裁制版。 2,參與樣衣的初審,聯審,負責訂貨會和客戶看樣的樣衣款式,及時化,完美化,準確化。 3,根據設計款式及工藝制作的合理性,及時反饋意見,做好溝通和跟進。 4,根據市場流行和設計要求確定樣衣工藝標準,跟進,檢查樣衣制作效果,解決版型存在的問題。 5,根據修改意見,對版型進行改進和確認。 6,負責指導樣衣制作,保證樣衣按照設計要求保質完成。 7,制定大貨工藝標準,生產樣板審定,大貨工藝審核及放行。 | |
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| | 1999年6月-2002年8月: | 北京倬維(沐蕾迪)服裝服飾有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 首席版師,技術總監 | 工作描述: | 向總經理,設計總監匯報下屬12人 1 ,根據公司產品定位,確定版型風格和標準,立裁制版。 2,參與樣衣的初審,聯審,負責訂貨會和客戶看樣的樣衣款式,及時化,完美化,準確化。 3,根據設計款式及工藝制作的合理性,及時反饋意見,做好溝通和跟進。 4,根據市場流行和設計要求確定樣衣工藝標準,跟進,檢查樣衣制作效果,解決版型存在的問題。 5,根據修改意見,對版型進行改進和確認。 6,負責指導樣衣制作,保證樣衣按照設計要求保質完成。 7,制定大貨工藝標準,生產樣板審定,大貨工藝審核及放行。 | |
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| | 1998年8月-1999年6月: | 北京宗洋制衣集團 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 設計部 | 職 位: | 版師(女裝) | 工作描述: | 設計部向設計總監匯報下屬2人 1,根據設計總監(設計師)的要求和設計理念,完成樣板制作 2,根據設計款式及工藝制作的合理性,及時反饋意見,做好溝通和跟進。 3,跟進,、檢查樣衣制作效果,解決版型存在的問題, 4,根據修改意見,對版型進行改進和確認。 5,負責指導樣衣制作,保證樣衣按照設計要求保質完成 | |
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【教育】 |
1997年9月 - 1998年7月 | 北京服裝學院 | 服裝工程學 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
女裝制版培訓
2001.03-2015.05 (14年2個月)
服裝培訓
描述
從2001年起,工作之余,利用晚上和節假日休息的時間,成功舉辦多期《女裝制版技術培訓》,這樣類似的培訓到2015年結束。
職責
女裝立裁制版培訓,服裝工藝培訓!
業績
從開始舉辦培訓起,現有上百名學生一直在從事服裝制版工作! |
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| 自我評價: | 22年的服裝制版經驗,其中近12年的一線女裝品牌立裁制版經驗; 3年男裝高定制版經驗; 對服裝立裁和服裝制版有自己獨到見解。能夠快速準確處理男女裝高定制版,因版型結構合理性和客人體型特殊性而產生的版型和工藝難題; 另外有研發技術團隊管理經驗14年;公司整體運營管理經驗3年;服裝高級定制設計技術團隊管理經驗8年;熟悉服裝供應鏈各項工作流程并規范管理;擁有豐富的服裝生產加工和成衣貼牌資源。 |
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