1、致力于構建品類增長戰略的產銷協同方式，形成營銷，企劃，設計，運營對齊的研發閉環。以滿足全渠道銷售需求為目標，以按月上市為節奏，以優化實現成本為原則，不斷優化產品研發鏈路，跟進研發進度，合理分配研發資源，實現設計溢價力，產品銷售力的不斷提升。建立健全公司產品信息輸出和傳遞口徑，建立營銷化，合規化營銷話術，提高產品營銷力。 2、負責產品研發部內部及部門間的組織協調工作確保部門工作順利進行；負責洞察跟蹤和分析纖維、紗線、內衣及競品的趨勢和動態確保研發與前端趨勢對等；負責收集各品牌事業部的面料及產品需求及任務分配工作確保任務達成時效性；負責原材料當季復盤和下季企劃規劃工作確保滿足新一季新品需求；負責主推款與市場推廣部門提煉特色賣點工作確保主銷產品的預期銷售；負責東華大學研發項目選項與推進工作確保ubras新內衣研究所落地產出；負責買手款及原材料的議價工作確保產品價格合理化；負責新型面輔料及成品研發工作確保創新型產品持續產出；負責部門新項目專利立案及落地工作確保創新型產品的知識產權性保護；負責統籌管理產品和面料開發端企劃案策劃；負責產品和材料端審批簽訂技術指標協議；負責打通全產品供應鏈鏈條；負責梳理產研端工作流程；負責KPI指標的制定與考核。 工作業績： 1、一年內申請8項專利，獲批6項實用新型，兩項發明專利已進公示期； 2、 制定了全品類技術指標協議標準； 3、 梳理并規范了彼悅產研流程、快反流程、材料開發流程、議價流程及標準等； 4、研發出具有品牌屬性的U型截面生物基錦綸； 5、規范了面料企劃結構和材料整合； 6、與東華大學、常州大學聯合協作開發“一種U型截面生物基錦綸”、“緩釋膠囊植物精華美膚纖維”、“植物抗菌助劑”、“一種相變恒溫生物基可降解纖維”、“抗黃變錦綸”、“植物染化學纖維及耐熱模壓技術”、“體感舒適度—冷熱感的測量與制定企業標準”、“抗菌性能企業標準”等。
自2000年加入愛慕以來，歷任新材料開發主管、集團買手部高級經理、集團首席買手等職。 集團首席買手工作職責： 下屬員工4人。負責男士女士協同線上線下爆品開發及專利開發；培訓資料審核；產品上架資料撰寫；買手產品企劃；新品參評；風險評估及資料轉接；店長產品培訓；官網直播。 工作業績： 1、愛慕先生的線上銷售額提升90%； 2、為愛慕先生打造一款專利性創新型男士內褲； 3、線上線下開發設計款式保持TOP3； 集團買手部高級經理工作職責： 下屬員工20人。統籌部門人員（設計買手、跟單買手、工藝師、輔料采購員、行政付款入庫員等）的正常工作運行及審核；規劃公司交給的任務達標計劃；集團協同款項目開發；專利項目開發等； 工作業績： 1、持續為愛慕集團各品牌打造爆品； 2、2016年首創點膠工藝文胸，并成功打造出無尺碼文胸的雛形； 3、為集團打造愛慕一家人“植物系”和“牛奶系”； 4、研發一款手機APP溫控調溫的電子類石墨烯暖衣； 5、為愛慕先生專項研發一款“一種U型襠無痕內褲”專利，為愛慕研發一款“一種立體襪”、“防勾絲勾袢”； 6、線上線下開發設計款式保持TOP3； 材料開發主管工作職責： 負責研發新型材料和新型面料；解決面料端的各種突發事件；統籌規劃纖維端、紗線端、織造端、染整端等全鏈條策劃；挖掘特色材料、面料及輔料； 工作業績： 1、打造爆款面料和集團品牌“一家人”面料池； 2、制定面料及輔料的質量驗證方案。
