【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
技術總監 制版師/推板師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 浙江省-杭州 上海市-上海 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2021年10月-至今: | DAWEI | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術總監 | 工作描述: | 技術部向老板匯報下屬10人 在這工作了快10年。很高興,受邀又回到了公司繼續工作。繼續加油! 日常工作: 負責與設計師溝通完善設計圖的不足,選定面輔料的運用。 把控版師的版型開發,工藝師的工藝開發。審核國外版師的樣板,確定,予以修正,審版。 與設計師一起確定最終樣衣,以及大貨產品的最終方案。 跟進工廠的生產進度,負責技術支持等。 并負責北京辦公室的日常管理。 | |
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| | 2021年4月-2021年9月: | 北京束一科技有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術總監 | 工作描述: | 技術開發部向老板匯報下屬10人 Fabrique是一個國際化的高端設計師聯名產品平臺,很榮幸我受邀加入公司。期間負責“北京”和“上海”的技術部建立和管理,組織日常工作。對版師工藝師的面試,指導與工作安排等。 日常工作: 帶領技術部對接配合公司8個獨立設計團隊的日常工作,統籌配合對系列圖的分析,修正,確定最終方案。 組織版型以及工藝的開發任務,安排到每個人。審核指導版型,工藝細節中的問題,確定最終方案。統籌開發進度,保質保量完成開發計劃。 與產品部一起確定最終樣衣,以及大貨的修改意見。 對與生產部的技術支持。 期間負責完成了Stephane Rolland,Damir Doma,Sébastien Meunier,Aganovich,victoria tomas……,等十幾位國際優秀設計系列的聯名產品開發,生產的技術支持。工作中實現了幾個不同系列的設計創意與實穿性融合的技術創新與產品落地,并受到國際知名設計師對開發產品的一致認可和贊譽。 | |
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| | 2012年5月-2021年3月: | DAWEI | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術總監 | 工作描述: | 技術部向老板匯報下屬10人 有幸認識了當時炙手可熱的優秀設計師孫大為和劉凌,他們是歐洲品牌第一次聘用的中國籍設計總監,也揭開了中國服裝設計師在歐洲高端品牌擔任創意總監的先河。 受邀加入了他們的團隊(Belle Ninon品牌,再到后來公司重組后的DAWEI品牌)。 擔任技術部負責人,兼生產部負責人。 期間負責版型開發,工藝開發(學習和運用歐洲一線高端立裁制版操作流程)。兼顧生產管理,工作協調等。慢慢掌握了歐洲高端品類的專業開發流程。 工作期間,品牌產品進駐法國巴黎春天百貨,老佛爺等。被巴黎時裝工會主席評價為“具有國際化高端品質”的中國設計師產品,品牌逐漸銷售到了法國,美國,英國,迪拜,日本,香港等高端買手店。并在巴黎的“老佛爺百貨”設立自營店,銷售業績穩步提升。 | |
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| | 2010年3月-2012年1月: | 北京吉奧皮業有限責任公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 產品部 | 職 位: | 設計部總監,產品開發部總監 | 工作描述: | 產品部向老板匯報下屬20人 期間組建了新的研發團隊,規劃了新品類的產品設計風格和開發計劃,明確了公司的產品定位,進行了產品結構的創新和完善,負責從設計規劃到產品落地全流程。 創新研發了原創的皮革皮草材料與梭織針織面料相結合的新元素系列產品的開發,開發出了幾個完整的新品系列。提高了公司的產品形象和定位,并受到客戶廣泛好評和支持。 日常工作: 負責產品企劃,系列設計,面輔料的選定,設計細節的指導和講解。協調各部門的日常工作。 技術團隊的把控和支持。 與產品部一起審版定版,以及確定大貨的最終生產方案等。 | |
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| | 2009年3月-2010年2月: | 恒潤盈生國際貿易有限公司(IFIF) | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 技術部主管 | 工作描述: | 下屬10人 換了一個新環境,新公司,我們都是新的開始。 日常工作: 負責技術部的規劃建立,以及整體開發團隊人員的面試招聘。 帶領團隊開發版型,開發工藝,生產樣衣。 與設計部一起確定最終樣衣,以及大貨的調整方案。 生產部的技術支持。 從零開始,第一季產品在國內幾個一線城市的高端商場銷售業績排前三名的成績,也給了我很大的信心和鼓勵 | |
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| | 2007年10月-2009年2月: | 鄒游工作室(悠之) | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 技術部 | 職 位: | 版師主管,主版師 | 工作描述: | 技術部向設計總監匯報下屬5人 這是我在北京的第一份正式工作,也是我在版型技術這條路的正式開始 日常工作: 期間負責制版,指導工藝師。 并逐漸開始帶領技術團隊,組織版師,工藝師的日常工作。 帶領技術部負責完成了旭化成鄒游秀的服裝版型開發,悠之品牌的系列產品開發。 從首席版師到后來的版房主管,很感謝鄒游老師的幫助和認可,期間被鄒游老師兩次邀請重回團隊工作,被評價為“配合能力最好的版師”,雖然最后沒有重聚,但還是非常珍惜這段緣分。 | |
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【教育】 |
2010年3月 - 2012年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
DAWEI歷屆巴黎時裝周時裝秀
2018.12-至今 (5年3個月)
負責秀場全部新品的技術工作!
DAWEI
描述
很榮幸,18年開始,巴黎時裝工會邀請我們品牌進入到巴黎時裝周官方正式名單中,巴黎時裝周,我們有了一席之地。我們希望給大家一個不一樣的視覺感受和新設計語言,以及不同服裝結構的細節體現。和國際大牌比,我們還很年輕,但是我們一直在努力!
職責
負責所有系列款式的技術開發和支持!
女神新衣(第一季)
2014.06-2014.08 (2個月)
新品版型技術開發
HAOTIANWEN
描述
業余時間,負責完成了“女神新衣”第一季,選手之一的新品版型的開發和技術支持。
開發系列,受到了嘉賓評委和觀眾的一致好評!
職責
擔任節目團隊之一的技術顧問
業績
受到嘉賓評委和觀眾的一致好評! |
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| 自我評價: | 具備服裝技術開發全流程崗位工作及管理經驗,前瞻性專業的服裝技術開發能力。開闊的眼界,掌握國際化高端技術開發流程。強烈的團隊意識,以及團隊建設和管理經驗。具備技術創新能力,能配合設計師實現設計理念的真正落地。
能精準解析設計師理念,完善和實現設計師想法,可以開發不同品類風格的產品。合理把控產品的品質和包容度,提高產品的綜合競爭力!
15年服裝行業經驗,可以適應任何有挑戰性的技術攻關。熱愛服裝行業,與時俱進的技術思維,與國際一線接軌的專業完整開發流程!
希望,我們,可以打造優質的產品,開創中國高端品牌! |
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【聯系方式】 |