| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 廣東省-廣州 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2021年10月-至今： | 深圳吳越服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 紙樣設(shè)計(jì) | | 工作描述： | 新版型，新工藝的創(chuàng)新工作。技術(shù)包統(tǒng)一性，準(zhǔn)確性的把控工作。 | |
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| | | 2009年10月-2019年11月： | 北京東方綺麗服裝服飾有限責(zé)任公司（皮爾卡丹品牌） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)總監(jiān) | | 工作描述： | 技術(shù)中心向總經(jīng)理匯報(bào)下屬40人 1 全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常工作安排，合理調(diào)配人力，物力，及時(shí)解決工作中的問題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。
2 負(fù)責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部工作流程，工作標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包括規(guī)格尺寸，工藝的設(shè)定，板型的總體把控）并進(jìn)行存檔。
3 參與研發(fā)新產(chǎn)品的評審會(huì)，從技術(shù)角度提供意見和建議。
4 審核新產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)消耗，控制成本，完成與生產(chǎn)部門的交接，審核生產(chǎn)版，生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)樣衣，三者達(dá)到高度統(tǒng)一。
5 通過市調(diào)，制定每季新品技術(shù)企劃案，并制定廓形基礎(chǔ)型體，完善技術(shù)庫的建立。
6 結(jié)合市場對新版型，新工藝的突破，推廣，并及時(shí)解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)問題，保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。
7 配合人力資源部門做好本部門員工的任用，培訓(xùn)，評估等工作，負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其員工技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。 | |
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| | | 2008年10月-2009年10月： | 北京瑞生祥服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 男裝主版師 | | 工作描述： | 轉(zhuǎn)行男裝制版，從事中西結(jié)合高端男裝制版工作，和香港“源”品牌設(shè)計(jì)師合作一年，在男裝制版，調(diào)版方面有一定心得。 | |
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| | | 2002年11月-2008年9月： | 北京藍(lán)地一族服飾有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 技術(shù)總監(jiān) | | 工作描述： | 下屬20人 1 全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的日常工作安排，合理調(diào)配人力，物力，及時(shí)解決工作中的問題，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的
任務(wù)。
2 負(fù)責(zé)組織制訂和建立技術(shù)部工作流程，工作標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包 括規(guī)格尺寸，工藝的設(shè)定，板型的總體把控）并進(jìn)行存檔。
3 參與研發(fā)新產(chǎn)品的評審會(huì)，從技術(shù)角度提供意見和建議。
4 審核新產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)消耗和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制訂和 修訂。
5 完成與生產(chǎn)部門的交接，審核生產(chǎn)板，生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)樣衣，使 三者達(dá)到高度統(tǒng)一。
6 及時(shí)解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)問題，保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。
7 配合人力資源部門做好本部門員工的任用，培訓(xùn)，評估等工作， 負(fù)責(zé)對下屬人員管理和技術(shù)培訓(xùn)，提高其員工技能和效率，做好 后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。 | |
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| | | 1999年10月-2002年8月： | 三利國際服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)完成四季時(shí)裝的基礎(chǔ)版型，與工藝對接工作。體現(xiàn)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)意圖，實(shí)現(xiàn)版型與面料，工藝的對接，成衣的轉(zhuǎn)換。 | |
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| | | 1995年8月-1999年6月： | 北京菲思特服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | 職 位： | 主版師 | | 工作描述： | 下屬5人 從事主版師專業(yè)，負(fù)責(zé)打板推板工作，因當(dāng)時(shí)企業(yè)規(guī)模較小，后期擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理，主要從事制版和生產(chǎn)下單工作，企業(yè)以北京市場為主，包括北京十幾家店面及石家莊，天津5家店面，自營為主，北京億元商場以上銷售排名達(dá)到16名的業(yè)績。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年6月 - 2016年7月 | 中國服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心-國際游學(xué) | 國際游學(xué) | 本科 | |
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| 1997年9月 - 1999年7月 | 國際青年研修大學(xué) | 立體裁剪 | 專科 | |
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| 1991年9月 - 1993年7月 | 北京市服裝技術(shù)學(xué)校 | 服裝制版與工藝 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對工作認(rèn)真，積極，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。注重團(tuán)隊(duì)合作，上下級相處關(guān)系良好。并具備良好的培訓(xùn)技能
精通男裝，女裝，立體裁剪，版型，工藝，專業(yè)技藝過硬，長期從事管理崗位，工作期間成為企業(yè)研發(fā)申請26項(xiàng)國家技術(shù)專利（其中20項(xiàng)外觀專利，6項(xiàng)實(shí)用新型專利）為企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。2010年參加中國時(shí)裝周立體造型空間展，由中國服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)頒發(fā)優(yōu)秀立體造型獎(jiǎng)證書，2017年中國時(shí)裝周20年中國服裝造型技術(shù)展最佳創(chuàng)藝獎(jiǎng)！并作為中國國際時(shí)裝周（對話設(shè)計(jì)與技藝20周年）沙龍?zhí)匮钨e！ |
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| 其他: | 項(xiàng)目經(jīng)歷
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
2018.08-2018.09 (1個(gè)月)
內(nèi)訓(xùn)講師
安踏中國
描述
受中國服裝技術(shù)委員會(huì)邀請赴廈門安踏中國，為其旗下品牌斐樂做版型方面的內(nèi)訓(xùn)工作！
職責(zé)
針對斐樂品牌遇到的版型問題，結(jié)合所提出的所有問題，結(jié)合實(shí)際樣衣做具體講解！
業(yè)績
本次內(nèi)訓(xùn)取得了良好的效果，受到了該企業(yè)的認(rèn)可！
高級服裝定制項(xiàng)目
2007.10-2008.09 (11個(gè)月)
技術(shù)開發(fā)總監(jiān)
北京藍(lán)地一族服飾有限責(zé)任公司
描述
以北京兩家金牌店SKP，翠微大廈為準(zhǔn)，推出有主題設(shè)計(jì)的兩桿貨品展示，吸引高定客戶，操作期間春夏，秋冬季的兩桿貨品均取得了良好的銷售業(yè)績。
職責(zé)
負(fù)責(zé)高定貨品的產(chǎn)品策劃，產(chǎn)品創(chuàng)意，產(chǎn)品組織，進(jìn)度跟進(jìn)，后期客戶維護(hù)的全面跟進(jìn)，落實(shí)。
業(yè)績
操作期間春夏，秋冬季的兩桿貨品均取得了良好的銷售業(yè)績。以春夏為例：單店一桿貨品13-15款，體現(xiàn)單月銷售7萬多元。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
