| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-至今： | 北京嘉曼服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 新品研發部 | 職 位： | 新品研發部經理 | | 工作描述： | 新品研發部向總經理匯報下屬6人 2017/5—至今
北京嘉曼服飾股份有限公司
2017/5-2018/6
1.跟進采購訂單的進度。
2.每個月的暇步士的供應鏈付款計劃。
3.跟進暇步士和哈吉斯的開發外發和進度追蹤。
4.和拍攝組對接樣衣拍攝，直到再回到生產部。
2018/6成立新品研發部—至今
1. 負責暇步士童裝新品研發，包括線下設計和面料研發。
2. 負責暇步士童裝線上線下設計稿審核，確保設計質量符合品牌標準。
3. 負責暇步士童裝每季度開發輔料的比價和風險評估，保證輔料品質和性價比。
4. 負責暇步士童裝指定面料的單款BOM和匯總BOM制作，確保生產環節準確無誤。
5. 負責暇步士成人裝面輔料開發，包括面輔料開發、報價和送檢工作。
6. 負責暇步士成人裝面輔料調樣，確保面輔料品質符合品牌要求。
7. 負責指定針/梭織面料的外發打色、燒杯樣、頭缸的批色工作，確保面料顏色符合品牌標準。
8. 負責對研發面輔料回樣的評價以及對供應商配合度的評價，保證供應商質量穩定。 | |
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| | | 2011年5月-2017年5月： | 北京金鐘恒利服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 下屬8人 2011/5—2017/5
北京金鐘恒利服裝有限公司
1.每季度與法國設計總監制定產品企劃。
2.設計部門人員工作的安排。
3.各工廠打樣分配及大貨生產落單安排。
4. 大貨成本控制及面輔料的訂單和成本的控制。
5.產品宣傳及拍攝的安排，拍攝后的選片排版及印刷。
6.每年度成本的核算及分析。
7.設計圖的繪制及打樣跟進工作。
8.各供應商的貨款支付安排以及最終的對賬工作。 | |
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| | | 2011年2月-2011年5月： | 北京關子服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 下屬4人 2011/2—2011/5
北京關子服裝服飾有限公司
擔任設計師一職，在職期間負責產品的設計和服裝上圖案的設計，同時跟進產品的打樣進度及服裝印花的進度。 | |
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| | | 2009年4月-2011年2月： | 北京天華世紀商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 在履屬婷美集團的子公司北京天華世紀商貿有限公司擔任服裝設計師一職，該公司的設計風格是休閑、嘻哈風格。
具體職責包括：
1、負責公司產品設計，確保每季產品準時到店銷售。
2、負責產品打樣的跟進工作。
3、負責采購樣衣。 主要業績： 在職期間負責產品的設計，大貨的生產跟蹤。從履屬婷美集團子公司北京天華世紀商貿有限公司創建到現在設計了很多不錯的產品，為公司的銷售業績提升每月都會去到直營店考查顧客的需求以及聽取顧客的寶貴意見。 | |
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| | | 2008年7月-2009年3月： | 上海適度服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計助理 | | 離職原因： | 來北京 | | 工作描述： | 1、負責公司服裝和平面的設計，面輔料的采購及調樣；
2、負責公司跟單；3、負責公司大小道具及配飾服裝的購買，具有一定的市場觀念。在工作中，信心百倍，盡職盡業 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 河南科技學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
面料開發
2024.08-至今 (1個月)
面料開發
北京鄂爾多斯時裝有限公司
描述
1、新材料的研發工作，推動創新面料的應用與發展。
2、維護PLM系統數據完整性，確保信息流轉順暢，無斷檔現象。
3、嚴格把控面料品質，遇到問題時迅速溝通解決，并及時對樣品進行入庫登記。
4、制作詳細的面料卡，記錄各項技術參數，方便查詢與使用。
5、定期完成樣品費用結算及各類相關報表編制工作，保證財務數據準確無誤。
6、對供應商進行年度績效評估，實施風險控制及預警機制，確保供應鏈穩定可靠。
7、制定并執行供應商合作規范，提升整體協作效率與質量。
8、在訂貨會前進行全面風險評估，為決策提供依據。
9、按時提交進度報告，進行季度成本分析等各類報表編制，支持管理層制定戰略規劃。
職責
1.理解設計師的面料開發要求，及時完成面料尋源，能夠自主開發新材料；2.接收設計師調樣單，與供應商協同完成調樣工作;面料開發跟蹤樣品進度，確保按時交付樣品，維護PLM系統數據，避免信息斷檔;3.及時把握品質管控，出現問題及時溝通解決;樣品到達后，及時登記入庫;4.制作面料卡，完成產品開發資料轉接給大貨采購;5樣品費用的結算(季度)以及相關報表類工作的完成；6.對供應商做年度績效考核、供應商風險管控及預警；7.規范供應商日常合作規范；8.訂貨會前，完成面的風險評估，對物料指標和服用性能有一定的了解，針對面料采購交付過程中的各種問題(品質、貨期、突發狀況等)能夠給出輔助解決方案；9.進度匯報、季度成本分析等各種報表類工作的完成。
業績
對設計部很好的完成了對接開發事宜，達到設計師的要求。對供應商風險管控及預警；對面料生產提前完成了面料的風險評估；維護PLM系統數據，成功的對接了SCM
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| 自我評價: | 1. 性格開朗，思維活躍，富于創造力，善于溝通，行動力強。
2. 美術教育背景，熟練使用AI、PS、PPT等辦公軟件。
3. 16年工作經驗，經歷5家公司，擔任過設計助理、QC、設計師、陳列師、采購兼設計部經理、采購和研發部經理等多個職位。
4. 對服裝公司除銷售崗外的每個崗位流程熟悉，并能高效完成工作。
5. 能夠很好地勾劃出部門與部門之間的溝通和銜接流程。
6. 在帶團隊和溝通方面，工作效率高。 |
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| 【聯系方式】 |
