| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年6月-至今： | 希計(上海)商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 1.主要負責店鋪陳列工作
2.根據新品和銷售情況進行賣場規劃及調整
3.人員培訓，新品、陳列維護以及銷售技巧等方面的培訓
4.數據整合，店鋪相關報表制作 | |
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| | | 2021年12月-2023年4月： | 海恩斯莫里斯 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 店鋪vm | | 工作描述： | 每月根據Campaign lunch時間進行Window調整。
每兩周進行Layout調整，與區域VMM進行溝通確定。
每周進行Refresh調整，參考Commercia | |
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| | | 2020年11月-2021年12月： | 廣州優岸美致時裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 系列經理 | | 工作描述： | 負責店鋪陳列工作，工作內容為市場活動執行調整、每周分析各系列銷售情況以及到貨情況調整店鋪陳列。
店鋪管理，負責當值班次的人員管理、銷售數據分析跟進、日常營運的各項內容，以及緊急情況的處理。
人員招聘，負責面試、入職后培訓等工作。 | |
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| | | 2014年4月-2019年6月： | 耐克體育（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | marketing向manager匯報 1、華北客戶陳列人員進行階段性提升培訓，得到顯著的效果，并且對于店鋪的銷售進行輔助性提高。天津的店鋪中小幫手從無到有的人員配置，確保店鋪中至少有一位小幫手，以及重點店鋪陳列團隊的建設
2、天津兩家重點店鋪（大悅城Jordan店以及M-plaza Beacon店）陳列團隊進行提升培訓以及開業前期的陳列工作規劃與培訓
參與北京國貿Beacon、藍港Beacon、西安老城根Jordan等店鋪開業前陳列support | |
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| | | 2010年11月-2014年3月： | 耐克商業(中國)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售及陳列 | | 工作描述： | 向店長匯報 1、輔助店鋪銷售工作
2、負責店鋪季度、月度以及日常陳列調整工作
3、每周分析銷售top款，以及根據日常庫存進行店鋪陳列調整 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 天津師范大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事多年陳列工作 陳列培訓管理經驗豐富 曾任職店鋪營運經理，具備店鋪運營管理經驗 |
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| 其他: | 項目經歷
天津陳列提升培訓
2018.07-2019.03 (8個月)
陳列主管
耐克體育(中國)有限公司
描述
天津地區重點店鋪陳列提升培訓
職責
陳列培訓課件制作以及活動策劃
業績
主要店鋪從沒有陳列助手到每家店鋪都配有一位小幫手
重點店鋪建立陳列小組
華北零售訓練營
2016.03-2017.03 (1年)
陳列主管
耐克體育(中國)有限公司
描述
和MM部門同事，針對華北區域陳列以及營運相關負責人進行階段性提升培訓
職責
陳列課件制作與講解、店鋪實操、數據使用
業績
華北地區重點城市陳列技能得到顯著提升 |
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| 【聯系方式】 |
