【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
陳列/展示設計師 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2021年9月-2024年5月: | 李寧(中國)體育用品有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 渠道形象設計部 | 職 位: | 品牌形象設計 | 工作描述: | 渠道形象設計部向總監匯報下屬4人 工作概述:作為李寧集團品牌形象設計崗,參與制定李寧集團品牌發展戰略,形成公司品牌矩陣,塑造公司品牌在業內的核心價值。統籌策劃品牌故事、品牌定位、品牌體系、品牌設計、品牌內容/運營等板塊。 一、市場趨勢分析:定期收集和分析競爭對手、行業動態以及消費者需求等信息,為品牌戰略調整提供依據。 二、市場營銷與推廣:根據品牌市場發展目標及戰略,制定品牌市場推廣策略和年度推廣策略、落地實施。 三、品牌形象&標識管理:統籌李寧品牌形象和標識管理,保障品牌市場活動中一致性、品牌視覺識別系統正確使用。 四、品牌產品運營: 協同產品中心制定和實施品牌年度推廣和新品的開發計劃,參與新品策劃、內外包材創意;把控品牌年度開發預算。 1)創意方案輸出:基于品牌店面體驗動線及邏輯,梳理每季新品主推功能賣點,結合店面陳列方案布局,設計新開品牌店鋪空間設計草圖并指導團隊應用C4D軟件做店鋪空間設計圖開發及落地等。 2)終端SI升級與迭代:根據品牌終端整體形象,進行創意、構思和設計店面建設及形象展示方案符合品牌調性,實現規范管理,品牌SI升級及優化迭代等。 五、品牌VI體系規范:統籌公司旗下品牌整體品牌形象研究與設計,根據公司品牌定位搭建品牌整合營銷模型;規劃大中小不同店鋪空間布局、櫥窗設計;建立色彩方案、字體選擇、圖形元素等品牌視覺規范化標準。 標桿項目:李寧YOUNG3.0形象模型開發&落地實施。 六、品牌物料設計:根據品牌&新媒體推廣需求,設計創意主海報、系列海報,活動&品牌等創意海報設計。 1)線上物料設計:根據品牌特點,提煉產品賣點、結合產品調性、輸出品牌創意、應用PS、插畫等定制規劃企業產品登錄頁、企業官網、banner頁等企業產品視覺設計。 2)產品物料設計:根據公司產品要求,運用PS等設計軟件,設計產品線下宣傳海報、X展架及線下宣傳冊、折頁、海報、宣傳單頁等視覺包裝產品,突出產品賣點,提升產品品牌曝光率和產品銷售量。 七、設計團隊專業賦能:指導團隊完成符合品牌視覺的創意項目,把控設計創意、色彩、版式;跟進項目設計進度等。 | |
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| | 2014年1月-2021年8月: | 耐克體育 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 耐克北區 | 職 位: | 視覺陳列 | 工作描述: | 耐克北區 VMS向senior manager匯報下屬6人 工作概述:Nike Concept 店鋪空間規劃及視覺陳列策略制定落地實施;NIKE 華北地區客戶管理、北京地區直營及客戶的陳列管理;NIKE CATEGORY 的陳列管理(終端店鋪陳列、店鋪形象管理、四季陳列指引;陳列道具開發等)。 n 陳列標準制定:根據品牌形象、產品及風格定位,制定終端店鋪陳列開店手冊、制作 NSW CATEGORY 陳列培訓 手冊;NIKE 華北地區經銷商開店支持及陳列指導等。 ² 陳列計劃:根據公司品牌風格、新品上市計劃,制定年度陳列計劃、四季櫥窗設計、陳列指引手冊和道具開發。 ² 陳列手冊:北京區域 NIKE CONCEPT TOP DOOR 店鋪家具規劃、陳列道具使用規范及組合形式;把控 NikeConcept 店鋪新店開業&店鋪升級空間調整方案、圖片道具展示方案,消費者動線規劃及市場活動在店鋪中展現形式等;保障店鋪給予消費者傳遞及輸出與品牌策略一致。 n 陳列管理:主導新開店鋪陳列設計、櫥窗設計,NIKE 店鋪形象升級等陳列策略制定、店鋪陳列指導培訓等。 ² 陳列策略制定:帶領 NIKE CONCPET 團隊負責 NIKE 所有 CONCEPT 店鋪陳列管理;整合 CONCEPTSEASONAL 策略并在區域內輸出;制定區域和總部在 CONCEPT 相關工作中的 R&R。 n 終端店鋪陳列支持:根據每季貨品風格、品牌核心競爭力,完成北京國貿 BEACON L2 1200 店鋪開業,將 MINDSET 陳列策略在此家店鋪第一次進行嘗試。 n 陳列培訓:統籌制作 NIKE NSW CATEGORY 陳列指引輸出及重點店鋪陳列指引;NSW CATEGORY 陳列培訓手冊 n 團隊管理:NIKE 華北地區經銷商開店支持及陳列指導、打造陳列培訓體系;完成基礎陳列標準、視覺營銷、單品 推廣等公司新產品&新形象以及單品推廣陳列培訓;累計受訓店員門店 3000 人次+,考核合格率 95%+。 | |
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| | 2012年2月-2014年1月: | 綾致時裝 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | SELECTED 品牌電商部 | 職 位: | 時尚編輯 | 工作描述: | SELECTED 品牌電商部向經理匯報下屬2人 工作概述:負責 SELECTED 品牌電商平臺的形象展示和活動策劃。 n 品牌物料設計:根據品牌&新媒體推廣需求,設計創意主海報、系列海報,活動&品牌等創意海報設計。 ² 線上物料設計:根據品牌特點,提煉產品賣點、結合產品調性、輸出品牌創意、應用 PS、插畫等定制規劃企業產品登錄頁、企業官網、banner 頁等企業產品視覺設計。 ² 電商平臺產品拍攝:根據公司產品要求,統籌 SELECTED 品牌電商平臺產品模特 Look 拍攝;SELECTED 品牌電商平臺廣告策劃及拍攝;突出產品賣點,提升產品品牌曝光率和產品銷售量。 n 電商產品選品&活動策劃:協同銷售團隊完成 SELECTED 品牌電商平臺上架產品選品;線上活動策劃&短視頻拍攝及品牌圖片制作等。 | |
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| | 2010年3月-2011年11月: | 凡客 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 運營部 | 職 位: | 時尚編輯 | 工作描述: | 線上運營向運營部經理匯報下屬2人 工作概述:負責凡客誠 VT /褲裝/套西/褲裝等強勢品類線上專題策劃與拍攝。 一、主題策劃:根據產品推廣需求結合核心款定量完成服裝搭配/模特選拔/拍攝場景規劃等拍攝主題策劃。 二、產品設計:根據產品推廣需求結合核心款定量完成拍攝主題策劃、服裝搭配/模特選拔/拍 攝場景規劃,制定產品顏色、圖案、字體、元素等設計全案工作,提高產品曝光率。 三、線上品類排版:統籌凡客線上品類專題頁面設計風格,呈現形式等線上內容頁排版;根據產品銷售情況做頁面的產品更新,頁面優化,展示圖調整等。 | |
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| | 2007年12月-2010年1月: | SoCool雜志&Size傳媒 | 企業規模: | 10-20人 | 部 門: | 編輯部 | 職 位: | 時尚潮流編輯 | 工作描述: | 工作概述:先后在SoCool雜志&Size傳媒從事雜志搭配性專題的策劃與拍攝、品牌活動推文、文案編輯&版式設計。 一、品牌選題會:參與品牌選題會、根據品牌特點和活動受眾等,擬定文案創作方向和大綱、品牌標題和封面等。 二、品牌專題策劃&拍攝:挖掘品牌背后的故事、設計理念,參與完成品牌專題策劃、品牌活動拍攝、圖文撰寫、文案編輯&校對&版式設計等。 三、圖文素材:定期整理圖片,文字,視頻等素材;調整圖文排版布局、注重圖片配圖和文字,吸引讀者閱讀。 四、工作業績:完成《Size 潮流生活》雜志創刊。 | |
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【教育】 |
2004年9月 - 2007年6月 | 北京信息職業技術學院 | 商務英語 | ? | |
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【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
李寧童裝3.0形象店鋪整體開發
2022.06-2023.08 (1年2個月)
形象開發負責人
李寧
描述
1)高效高質量的完成了3.0形象的開發!
2)3.0形象整體開發成本相較2.0形象從開發期就成功降本20%
3)整體形象推廣周期提前半年完成,有效延長了形象在市場上的福利期
業績
1)高效高質量的完成了3.0形象的開發!
2)3.0形象整體開發成本相較2.0形象從開發期就成功降本20%
3)整體形象推廣周期提前半年完成,有效延長了形象在市場上的福利期 |
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| 自我評價: | 工作背景:10 年+李寧、耐克等知名企業品牌創意設計、策劃經驗;有品牌策劃、設計、傳播、管理全案實踐經驗
n 品牌體系標桿項目:統籌李寧童裝 3.0 形象店鋪(500 平米)開發&落地,項目成本降低 20%、項目提前 6 個月。
n 專業能力:敏銳的商業和市場意識,創意及審美能力強,資源整合和業務推動能力、系統思維、邏輯創意能力。
n 品牌管理:根據公司戰略規劃及業務發展,統籌品牌戰略規劃、品牌形象建設、品牌體系建設及管理等。
n 創意設計:主導制定公司整體品牌視覺設計;品牌傳播端視覺應用設計和創意方案、落地實施等。
n 綜合素質:思路清晰、富有激情,平面圖形設計和色彩感覺、富有激情、策略思考能力、自驅力強、勇于創新。 |
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【聯系方式】 |