| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-2024年9月： | 北京漢邦云洲服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1全國門店貨品分配給與意見，包括貨品調配，補充，上新，風格轉換等。
2重點強化培訓一線銷售人員色系搭配，風格搭配，場合搭配等可提升銷售及連帶率的銷售人員必備專業知識，提高個人專業素質，有方向有方法的提高單店銷售數據。
3根據銷售數據，及天氣變化向陳列部專員提出調整陳列重點，商場商圈內定期溝通爭取展示點位。
4培訓銷售經理，并復制到督導店長及銷售人員，對VIP客戶的維護，邀約，關注等。
5每月根據指標適當調整年目標（關注同比，環比及相對日對比及絕對日銷售數據比例）
6每周2次銷售會議，對店鋪進行排名分析，銷售產品分析，每季度進行店鋪級別及銷售員級別進行考核。
7處理公司內與店鋪及銷售有關事宜。
8定期巡店，對重點店鋪商場領導進行維護。
9優質商圈考察，爭取入駐，談判溝通爭取有利費用及商場位置。
10收集市場的相關信息并匯報董事長。
11協助維護加盟客戶，對客戶的開發，選址進行關注指導。
12完成公司制訂的年銷售目標，開店數量及同比數據提升。 | |
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| | | 2013年5月-2017年12月： | 北京懿菲華服服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 大區銷售經理 | | 工作描述： | 1管轄區域銷售目標制定及完成。
2定期巡店，客戶溝通，商場溝通，到店觀察銷售人員及店長狀態，進行實地培訓有效溝通，了解競品動態等
3在司期間，與商品溝通，貨品配比，季節及節日產品調配等
4時刻進行自我提升，對市場變化及銷售培訓，搭配培訓及對員工有提升的培訓內容，發掘，形成提綱進行學習，教練，培訓，落地。
5公司下達的臨時，長期的目標臨時解決及長期跟蹤完成。
6與設計部門對接，以終端消費結果為導向，反饋終端需求，價格帶，設計細節，及色彩方面建議等。 | |
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| | | 2008年2月-2013年3月： | 北京歐道世紀貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售督導 | | 工作描述： | 下屬30人 1公司代理區域店鋪維護（加盟為主，直營為輔）
2新店開業前期鋪貨目標，開業活動制定，裝修期間細節，時間點把控，開業前人員培訓及產品陳列及店鋪氛圍布置等
3訂貨會前期的目標下達到區域及店鋪，進行合理上下調整（結合現有庫存及往期銷售數據，開辟新店或結合其它）
4定期進行開季培訓，銷售培訓，連帶及陳列培訓等
5按照年初制定的巡店方案，盡可能的保證完成既定目標，從而達到目標下達到現場指導，結果回收的閉環規范化。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2006年6月 | 遼寧省丹東市陸上運動學校 | 高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1，10年的服裝零售管理經驗，熟悉零售運營及管理, 數據分析能力較好，有著較強的銷售挖掘，開拓能力，自我提升能力強，不斷的提升專業技巧及營運能力。
2，熱情，開朗，善于 與人交際，有多年銷售管理工作經驗，做事細心認真﹑處事 果斷、為人和善、性格穩重， 責任心強，具有非常強的團隊精神，具備優良的綜合管理素質，能承受壓力。進取心，欲求長期穩定，有發展潛力的企業工作。我始終堅信：“不斷完善自我，永遠追求卓越！”是成功人生的根本！
3， 團隊建設方面，本人有著較強的組織及建設團隊能力，對自己所管轄區域團隊進行梳理整合，提拔并帶教主管、督導， 店長，按照能力重新分配工作。較獨特的創新及組織能力，具備團隊合作精神，親和力強。
4，有獨特的銷售提升計劃及方法 |
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| 【聯系方式】 |
