| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 深圳市華創服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷事業部 | 職 位： | 華北大區經理 | | 工作描述： | 營銷事業部下屬50人 法國品牌DANIEL HECHTER
工作職位
公司基本情況: 男裝和女裝（男裝兩個品牌）
直屬上司: 總經理
直營店鋪: 8 奧萊店鋪數: 4 加盟店鋪: 1 正價店鋪: 3
工作職責:
1、制定區域年度拓展計劃，確保目標達成；
2、直營店鋪的選址和評估。
3、負責加盟商選擇和評估，進行合作談判及合同簽訂；
4、直營店鋪和加盟商日常管理
5、掌握商場信息及客戶動態，及時向公司匯報溝通。 | |
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| | | 2016年6月-2018年8月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷事業部 | 職 位： | 區域銷售經理/主管 | | 工作描述： | 營銷事業部下屬50人 工作職位
公司基本情況: 旗下芭蒂娜和卡拉佛兩個品牌
直屬上司: 華北區總監
所管理區域: 山東和北京
直營店鋪數: 16 加盟店鋪數: 3年銷售額: 3100萬 單店最高: 400萬
工作職責:
1. 分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策
2、 全面負責日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統的制訂零售標準流程及營運手冊；
4、 輔導訓練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監控并維持店鋪高水準的客戶服務能力。
工作成績:
1.人員梳理和優化，店鋪規章制度的制定。
2.充分配合商場活動提升銷售業績。
3.8月份同期增長16.8%。 | |
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| | | 2012年9月-2016年6月： | 深圳影兒時尚集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華北分公司 | 職 位： | 辦事處經理 | | 工作描述： | 華北分公司下屬37人 工作職位
公司基本情況: 旗下（音兒、恩裳、詩篇、十二籃、歌中歌和奧麗嘉朵）六品牌
直屬上司: 華北區總監
所管理區域: 天津濱海新區
直營店鋪數: 20年銷售額: 8000萬 單店最高: 800萬以上
工作職責:
1. 建立職業化團隊，統籌規劃部門各崗位工作內容、優化工作流程，明確工作思路和方向
2. 協調本部門與其他部門的業務關系，確保工作順暢
3. 制定并組織實施部門年度規劃及月度工作計劃，達成公司終端店鋪運營目標
4. 負責公司終端店鋪的日常運營管理提升門店管理水平。
5. 負責公司終端店鋪的流程標準化建設及陳列管理。
6. 負責維系和提升門店與商場的溝通和關系。
7. 合理控制費用，協助公司制定后期市場發展規劃
8. 完成上級領導安排的工作
工作成績:
1.華北區恩裳品牌單店第一名和第三名都在我辦內。
2.2015年奮斗者稱號 華北區只有二位經理獲此殊榮
離職原因: 高強度的工作身體無法承受。 | |
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| | | 2009年4月-2012年7月： | 寧波雅戈爾北方服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 山西分公司和河北分公司向區域主管匯報下屬24人 工作職位
公司基本情況: 旗下品牌雅戈爾、GY、CEO，半軍事化和半家長化管理
直屬上司: 分公司總經理
所管理區域:
直營店鋪數: 5 加盟店鋪數: 年銷售額: 600萬 單店最高: 150萬
工作職責:
1. 分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，制定、調整銷售運營政策
2、 全面負責日常運營、人員及促銷活動等；
3、 系統的制訂零售標準流程及營運手冊；
4、 輔導訓練銷售團隊，保證他們的技能、信心及效率上的提升；
5、 監控并維持店鋪高水準的客戶服務能力。 | |
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| | | 2004年9月-2009年1月： | 黑龍江紫羅蘭通訊有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 職責：1.區域內渠道開發與維護，控價，防止竄貨，增加重點客戶的粘性。2，做好營銷計劃和銷售布局確定銷售費用的投入。
業績：
1，個人業績占公司總業績23%。2，多次獲得月度，季度和年度冠軍。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 黑龍江大學 | 英語 | 本科 | |
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| 2013年12月 - 2015年12月 | 北京交通大學 | 中小企業經營管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 個人獎勵
多次獲得單月銷量冠軍和季度冠軍，獲得2007年最佳銷售團隊和優秀員工獎
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| 自我評價: | 本人綜合素質佳，忠誠穩重堅守誠信，為了自己的目標竭盡全力；具備良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，區有較強的團隊管理能力和與人合作得精神，能夠積極努力達成團隊目標；，適應能力強，能夠在很短的時間內融入一個新的領域，適應它并把它做好,工作態度積極向上，能適應經常出差。 |
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| 【聯系方式】 |
