| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 區域經理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年3月-至今： | 地素 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 區域運營總監 | | 工作描述： | 運營向總經理匯報下屬100人 負責：dzzit 品牌、北京／天津／哈爾濱／濟南／大連／20家店鋪，年銷售額1億運營管理。
團隊成員：區經、商品、人事BP、陳列、營業助理。
主要匯報對象：品牌總經理
工作職責：
·全面負責品牌運營管理，制定年度，月度銷售目標。
·按照公司既定的銷售目標，制定銷售達成計劃，并有效實施完成目標。
·制定年度預算掌控經營成本、商場折扣及部門費用，促使目標利潤達成；
·根據銷售目標，制定訂貨目標，確定重點款采買方向，量化采買
.組建銷售團隊，優化銷售人員，定期進行內部培訓，提升團隊凝聚力和競爭力
.管理各品牌回款及盈虧，區域費用把控。
.負責區域市場調研分析，商圈動態關注，品牌形象維護及推廣。
.負責渠道開關、位置調整、合同續簽。 | |
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| | | 2021年9月-2022年2月： | 斐尚服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 辦事處總監 | | 工作描述： | 1.負責辦事處Fila全品牌106家，年銷售10億運營管理。
2.制定年度，月度銷售目標。根據銷售目標制定銷售達成計劃，并有效實施完成增長目標。
3.負責頭部門店千萬店鋪打造，實現戰略規劃達成。
4.制定年度預算掌控經營成本、商場折扣及部門費用，促使目標利潤達成；
5.根據銷售目標，制定訂貨目標，確定重點款采買方向，量化采買
6.組建銷售團隊，優化銷售人員，定期進行內部培訓，提升團隊凝聚力和競爭力。
7.管理各品牌回款及盈虧，區域費用把控。
8.負責渠道開關、位置調整、合同續簽 | |
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| | | 2013年8月-2023年2月： | 置禾國際 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營總監 | | 工作描述： | 運營向總經理匯報下屬400人 1.2014~2020年帶領銷售團隊完成公司目標，榮獲區域銷售獎，區域管理獎，業績達成獎，同期增長獎等。
2.2014~2020年帶領銷售團隊打造千萬門店，榮獲業績貢獻獎。（北京三里屯，西單大悅城，朝陽大悅城）
3.2015~2019年培養多名優秀區域經理，榮獲區域管理者獎。
4.多次獲得商場“優秀銷售業績獎”“年度增長獎”等等。
5.組織，策劃大型商場落地展活動（三里屯，朝陽大悅城，天津大悅城）等
成功的進行品牌宣傳及商場互動活動，獲得商場高度評價。
6.完成公司市場開拓戰略，建立多品牌戰略合作。 | |
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| | | 2001年1月-2013年7月： | 三星法紳 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | 成果方面：
1.2003~2012年帶領銷售團隊完成公司目標，榮獲全國/區域銷售獎，區域管理獎，業績達成獎，同期增長獎等。
2.2005~2012年榮獲個人及團隊銷售管理獎。
3.2009~2012年培養優秀區域經理，榮獲卓越貢獻獎。
4.多次獲得商場“優秀銷售業績獎”“年度增長獎”等等。
5.組織，參加各品牌銷售企劃，制定營銷方案，成功與商場進行多品牌營銷戰略。
6.完成公司市場開拓戰略，建立多品牌戰略合作。 | |
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| 【教育】 |
| 2020年9月 - 2023年1月 | 國家開放大學 | 移動互聯應用技術 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 直營公司負責北區運營管理工作。
包括（女裝/男裝/運動/潮牌/童裝）
2. 具備專業的運營管理能力及團隊組建管理能力。
3. 經歷品牌從創建期至發展期，積累了不同時期的品牌管理經驗，能夠完成公司長期戰略目標。
4. 在行業中擁有廣泛的客戶資源，擁有良好的商場人脈關系，建立優質的業務關系。
5. 對待工作始終激情飽滿，認真負責，對待工作高標準高要求，高質量效率完成工作做出貢獻。
6. 多次帶領團隊完成目標，獲得榮譽，迎接挑戰。
7. 具有敏銳的市場洞察力，了解服裝行業發展趨勢，打造市場引領品牌。 |
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| 【聯系方式】 |
