| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 生產廠長 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年2月-2024年12月： | 捷誠服飾(跨境電商) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 質量部 | | 工作描述： | 1、組織制定并執行公司戰略計劃、組織、管理、控制和監督生產系統，以達到公司對快速反應，成本控制，產品交期及質
量方面的要求。
2、統籌供應鏈部，采購部，技術部，工藝工程部，生產部，品控部，倉儲部各項工作。
3、根據公司產品定位及企劃安排，負責組織對供應商進行審核，對優質供應商建檔統籌，每季度/年度聽取各供應商的反
饋，做好擇優勒汰，以達到成本控制。
4、推動公司質量體系建設，并建立行之有效的質量管控流程系統，主動發現潛在質量問題，實現品控系統對產品質量的全
流程監控；
5、公司內部質量專項審核工作，進行內部質量整改活動推進；
6、進行外部生產監督/質量/驗廠審核工作對接，對外部審核提出的問題點及時進行改善糾正；維護工廠友好供求關系，協
調和處理工廠之間的矛盾和問題。
7、負責組織質量體系標準、工具方法、質量意識等培訓。
8、設計審核：版型確定及審核，工藝確定，樣衣批復。
9、生產計劃審核：排期確認，面輔料批復審核，監督生產，報關出倉報備。
10、售后問題處理等。
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| | | 2021年3月-2022年10月： | 衣品匠服裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 質量部 | 職 位： | 品控總監 | | 工作描述： | 該公司以高端量身定制全品類為主；主要生產男女西裝 職業裝 時裝 毛衫 皮衣皮草 雙面尼大衣 羽絨服 襯衫制服 夾克 沖鋒衣
校服 衛衣 T恤 內衣等。
1、制訂年度生產發展戰略，完善優化部門流程、培養優秀管理人才發展規劃；
2、組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以達到公司對快速反應、成本控制、產品交期
及質量等方面的要求；
3、建立商品品質管理體系和驗收標準，優化公司體系架構、制度、職能、工作內容、業務流程，實現高效工作;
4、持續梳理各部門工作流程，以確保相關工作有效銜接，以期達到整體鏈條平穩、有序流通；
5、負責控制產品質量，保證產品按期按質完全合格入庫；
6、解決生產過程遇到的各種問題，保證訂單品質和交期的完成；
7、配合各部門處理產品的質量問題，建立質量控制點，強化質量意識，提高產品質量，降低生產管理成本。
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| | | 2009年4月-2020年12月： | 三甲服裝 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 質量部 | 職 位： | 品控總監 | | 工作描述： | 一.崗位職責
1.全面負責公司工廠生產技術和質量管理，統籌工廠生產管理，協調平衡生產任務，及時解決生產過程中出現的技術和質量
問題，確保實現既定的質量目標。完成工廠年度主要目標和計劃。
2、建立有效的質量管理模式，全面負責生產中心質量體系運行。
3、依據公司制定的發展規劃，結合本部門工作職責范圍，制作本部門年度、月度、周、日工作計劃。
4、協助樣板房對各樣版的版型、工藝確定和調整，建立工藝要求。并協助工廠進行技術指導。
二、職責表述：制作原材料、半成品、成品檢驗標準，并嚴格實施
1、制定原材料、半成品、成品檢驗標準，并對下游部門及本部門進行培訓指導。
2、監督各種標準執行情況，并對突發情況進行處理及原因判定。 頻次：隨時
三、職責表述：梳理品控流程，提升成衣品質，并對供應商進行評估
1、梳理優化整個品控流程，并對各相關環節人員進行培訓。
2、當產品出現品質問題時，與研發、銷售、生產溝通，給出合理化建議及處理方案。
3、每季通過評估，對供應商的選擇提供標準，并對新進供應商進行評估。
4、建立以商品、營銷為客戶的意識，做好內控管理，全面提升入庫的的品質合格率。
四、職責描述：負責品控數據模型的建立
1、針對品質管控各環節建立節點，并對各節點重要數據進行提取，建立品控數據模型。
2、通過品控數據的監控，發現問題點，提出合理化處理方案，并跟進落地執行。
五、職責表述：領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作
1、負責向部門內部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹。
2、組織開展對部門人員的日常培訓工作。
3、開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態，關心員工成長，提高團隊的凝聚力。
六、職責表述：負責部門6S管理，避免安全事故和質量事故發生。
1、負責跟蹤部門6S管理，保持現場整潔。
2、排查安全隱患，定期進行安全檢查，對部門員工進行安全教育，避免安全事故發生。
七、職責表述：協助副總經理對各外發加工廠進行驗廠和評估，提出整改方案及跟蹤整改結果。確保加工產品符合我司要
求。
八、職責表述：其他臨時性和突發事務的溝通。
工作地區：深圳 山東 廣州 越南 | |
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| | | 2004年2月-2009年2月： | 康藝服裝 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 質量部 | | 工作描述： | 該公司主要生產高端時裝。
本公司主要生產以下品牌.
1.AT客 （歐美） 主要以現代女性高檔職業裝.
2.NS客 （歐美） 該客分幾個系列:
NSB 以休閑為主.NSD 以中年女性為主.NSH 以中老年女性為主.NST 以肥胖女性為主.
3.LIZ客 （歐美）該客也分幾個系列:
ET 以中年女性為主.JY 以母女/媽咪裝為主.DB 以肥胖女性為主.
4.R R客（內銷）該客以時髦/追星族為主.
在該公司主要負責以下工作：
1、負責質量體系的建立、運作和管理工作;檢查和監督各部門質量體系運作情況，確保企業質量目標的實現。
2、負責面輔料質量的監督管理工作，參與面輔料供應商質量評估工作。
3、對生產過程中半/成品進行監控，對生產工藝進行監督檢查，及時處理生產過程中出現的技術和質量問題。
4、負責產品質量的監督管理工作，不合格預防和糾正措施的制定、監督與執行。
5、負責產品質量問題異常的評判及處理，協助營銷部對客戶投訴與退貨的調查、原因分析及改善措施制擬定。
6、負責分析質量成本的構成，負責公司質量成本的預算與實施。
7、負責所屬部門員工的工作分派、指導、培訓、考績等日常管理工作
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| | | 2001年10月-2003年12月： | 紅玨時裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 該公司生產高端“玨”牌時裝（高定）同時代理法國品牌的生產。
1.對成衣的整個生產進行規劃，執行，檢查和處理。
2.對生產所需的材料進行審核，批復。
3.負責協調處理對客戶有關產品質量投訴的原因調查和處理。 | |
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| | | 1997年3月-2001年10月： | 馬天奴 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 組長 | | 工作描述： | 對大貨的生產計劃、實施和品質控制，對所屬部門員工進行工序調動，指導工人對工序的生產。 | |
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| | | 1995年2月-1997年3月： | 重慶服裝二廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車位工 | | 工作描述： | 流水線車縫技工，按組長要求縫制各種工序。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年6月 | 重慶職業技術學院 | 服裝設計與制作 | 職高 | | 專業描述： | 職業技術學院，從認識服裝結構到設計打板，材料選擇再到成衣制作等 |
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| 2006年6月 - 2006年9月 | 美國東莞大朗（里茲）） | 第三方經驗資格 | 其他 | | 專業描述： | 為期三個月的專業培訓，為從事第三方檢驗及審核，審批。AQL2.5檢驗，實驗室搭建，面料輔料的各種測試等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、服裝工程專業畢業（有服裝生產管理30年以上經驗／有供應商管理15年以上經驗／20年以上快返/技術/質量/跟單部門
管理經驗，曾帶領超過50人以上的技術品控團隊）有海外工作經歷。
2、精通服裝企業供應鏈及審核流程，面輔料測試及檢驗標準，設計制版流程，工藝工價及SKU審核流程，大貨生產流程，
生產周期，內銷及歐美質量標準，產品入庫標準及流程，售后處理流程有非常豐富的統籌管理經驗
3、精通服裝快返及跨境電商質量管理相關知識，有一定風險管控意識，對工廠產能評估，成本控制，人員管理有豐富的經
驗。
4、具備團隊精神，誠信、責任感和溝通談判能 力，具備跨部門流程項目發起及主導推動落地的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
